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　　現在の春節にあたり、さまざまな職業の人材がますます厳しくなっています。例えば、急送の職業では毎年祝日中、多くの人が荷物の仕分けに来ます。 正規労働者の採用も困難なので、たいていは折れてしまいます人事アウトソーシング会社は労働者を派遣して荷物の仕分けを行った。 では、これらの派遣労働者は契約を結ぶ必要があるのでしょうか?

　　大量の労働者が必要な場合は、正式なシステムに移行できます人事アウトソーシング企業がこれらの労働要員を派遣する際、彼らはすでに会社と労働契約を結んでおり、人材会社が契約会社となり、クライアントの会社での勤務もその仕事の一部となります。 意味はシンプルです。クライアント企業はこれらの労働従事者と契約を結ぶ必要はなく、ただ作業のやり方を教え、労働活動を提供してくれるのです。 もう一つ話し合うべき点は、人事派遣価格です。費用の争いを避けるために、人材会社としっかり交渉する必要があります。

　　上記の紹介文を読んで、私たちは理解できると思います人事アウトソーシング会社から派遣された労働者は労働契約に署名する必要はありません。 人材会社はすでにこれらの労働者のために5つの社会保険を購入しているため、問題がクライアント企業に起きない限り、業務中の問題は人材会社が責任を負います。