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　　そして今、新しい種類が登場しました人事アウトソーシング多くの人は人事アウトソーシングと労働機関を混同しますが、将来的には同じものになるでしょう。 実際、この二つは根本的に異なります。 以下の分析を経て、両者の関係を明確に区別できるはずです。

　　1. 異なる法の適用

　　労働機関は民法の範囲に属し、人事アウトソーシングに適用される法律には労働法や労働契約法があります。 さらに、労働会社は労働者と正式な労働契約を結び、労働者は優れた法的保護を受けられます。一方、代理店は契約を結びません。

　　2. 異なるサービス項目

　　伝統的な仲介者は、単に就職斡旋サービスを提供し、その後手数料を請求していました。 人材紹介サービスに加え、人材会社はエージェンシーサービス、アウトソーシング採用、社会保険代理店なども提供しています。 さらに、正当な企業がこれらのプロジェクトに対して公式なプロフェッショナルライセンスを保有しています。

　　3. 異なるターゲット層

　　人事アウトソーシング主な顧客は企業であり、個人の求職者ではありません。 エージェンシーは個々の労働者にサービスを提供し、その内容や方法は比較的シンプルです。

　　4. 異なる支払いチャネル

　　エージェンシーは一般的に、求職者に対して紹介料(ダブルフィー)を請求します。これは、採用会社と個別のエージェンシーの両方に手数料を請求することを意味します。 一方、人事アウトソーシングは一般的に会社に料金を請求します。

　　上記の分析を踏まえ、私たちは正しいと信じています人事アウトソーシング労働機関と機関は一定の理解を持っており、違いを見分けるのは容易かもしれません。 私たちはご自身のニーズに基づいて最適な会社サービスを選択できます。