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　　人事アウトソーシングこれは人事派遣と人事派遣の両方を含む労働アウトソーシングの一形態ですが、その範囲はさらに広大です。現在、人事アウトソーシングのサービスを提供する納税者は、対応する経済機関サービスに従って税金を支払うべきです。したがって、単なる人事サービスではなく、単なる派遣サービスに過ぎません。

　　人事アウトソーシングサービスは、人事派遣に似たエージェンシーサービスの一種ですが、その範囲は人事派遣よりも広範です。それでも、依然としてエージェンシー事業であるため、販売には受領部門がクライアント組織に委託する給与計算や社会保険の支払いなどのサービスは含まれません。

　　人事アウトソーシングサービスは主に人事部門が人事管理会社の代理として業務を担当し、採用、ファイル管理、戸籍登録、社会保障口座開設、社会保険支払い、給与分配、研修、その他関連業務を担当します。

　　人事アウトソーシング従業員は依然として雇用主に従属しますが、クライアントとの労働契約締結過程では、代理部門と契約を結び、賃金や社会保険の支払いを共同で支援します。クライアントユニットは自社の人事部にこの件を任せず、対応する人事アウトソーシング部門に外注しています。

　　人事アウトソーシングでは、このプロセスに税率の差が生じることもあります。一般納税者の場合、収益率は6%ですが、推奨される5%の税率も適用可能です。