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労働契約制度を標準化し、雇用主と労働者の正当な権利と利益を保護するために、労働・社会保障部門の要件に従い、「雇用主は従業員と労働契約を結び、社会保険を支払い、規則に従ってすべての福利厚生を享受しなければならない」と述べています。 雇用主が短期間で標準的な雇用基準を満たす場合、業務量は非常に膨大になるため、人事派遣会社に業務の実施を委託します人事派遣従業員と労働契約を結ぶことが近道です。

1. この新しい雇用方法「人事派遣」を採用し、従業員は人事派遣組織は「労働契約」に署名し、労使と経営者の双方が労働法を遵守し、雇用が法的に保護され、従業員の権利も保護されることを保証しました。 従業員は労働契約によって保護され拘束されるため、雇用部門のためにより一生懸命働く一方で、元の福利厚生や管理システムは変わらないままです。 　　

2. 社会保険給付の享受。国の規則に従い、派遣従業員に対して様々な社会保険を支払う。雇用主と派遣従業員は規則に従って定期的に社会保険を支払う。雇用主が社会保険を支払うため、従業員の勤務年数は連続し、怠惰、医療、労災、退職後の生活が保障される。　

3. 労働は人事派遣会社が担当するため、人事ファイル処理も機関が担当するため、労働担当者が人事ファイルに関連する各種証明書を発行するのがはるかに迅速になります。要するに、これが実施されています人事派遣その後、雇用管理機能は最大限に浄化され、企業の運営負担を軽減し、市場競争に集中できるようになり、労働関係の合理化、雇用行動の標準化、雇用主と従業員間の調和と安定した労使関係の確立が可能となります。したがって、雇用方法の変更後、個々の労働者はより良い法的権利と利益を持つことになります。