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　　人事派遣これは、派遣企業が派遣された人員と労働契約を結び、派遣企業と雇用企業が人事派遣契約を締結する方法を指します。雇用企業は、派遣企業に対し、事業の必要に応じて労働要員を派遣し、報酬を支払うことを求めます。 税法規則に関しては、「VAT改革パイロットにおける人材派遣サービスおよび有料道路通行料控除の政策をさらに明確化・完全実施するための財政部および国家税務局からの通知」(蔡水[2016] No. 47)では、「人事派遣」を次のように定義しています。人事派遣サービスとは、雇用主のさまざまな敏感な雇用ニーズに対応するために従業員を雇用主に派遣し、その業務に伴うサービスを管理・提供する人事派遣会社を指します。

　　一方で、人事派遣は雇用主の研修コストを削減し、解雇のリスク回避にも寄与します。 一方で、人事管理の機動性を高めます。 そのため、雇用主からは好まれています。 では、人事部門の派遣労働者の個人所得税の源泉徴収と支払いは誰が担当するのでしょうか? 源泉徴収はどのように処理されますか?

　　一般的に、人事派遣員の給与は雇用企業から派遣会社に移転され、派遣企業から派遣された人員に一律に支払われます。

　　中華人民共和国労働契約法の規則によれば、「人事派遣機関は本法で定義される雇用主であり、労働者に対する義務を果たさなければならない」とされています。 「したがって、派遣された人員は人事派遣「会社の人」であり、雇用主の人ではありません。 簡単に言えば、人材派遣会社は従業員を支援するために費用をかけ、彼らを仕事に送り出すことを意味します。

　　個人所得税法第8条によると、「個人所得税において、納税者は所得者であり、所得を支払う企業または個人が源泉徴収代理人である。」 したがって、人事派遣員の個人所得税は、派遣企業が給与収入に基づいて差し引かれ、支払うべきです。

　　配送会社も雇用主も給与を支払っていますが、個人所得税はどのように差し引かれるべきでしょうか?

　　雇用会社から配車会社へ資金を送金し、その会社が配車会社に資金を配分するという別の状況もあります人事派遣給与以外にも、雇用主は人事派遣スタッフに対して残業代、ボーナス、福利厚生を支払うことがあります。 派遣会社と採用会社の両方はどのように給与を支払うべきでしょうか?

　　このシーンは実際には、個人が複数の給与源から給与を受け取っていることを指しています。 個人は、勤務先の地方税務当局で自分の税申告を選定・修正し、自ら税務申告を行い、給与および給与所得に関する個人所得税の精算や未払いの還付を行う必要があります。

　　例えば、派遣会社のA社から4,500元、雇用会社Bから3,800元の給与を受け取った場合などです。 会社Aが給与を支払う場合、個人所得税の源泉徴収=(4500 - 3500)×3% = 30元; 会社Bは経費を控除せず、適用される税率を確認するために全額を直接支払う。源泉徴収税は3800×10% - 105 = 275元と算出される。 予定通り二つの収入源を統合し、給与税と給与所得の個人所得税を和解し、過払いまたは不足を還付し、個人所得税の総額=(3800 + 4500 - 3500)×20% - 555 = 405元を納め、さらに405 - (30 + 275) = 100元の個人所得税を納付します。

　　この個人所得税の源泉徴収方法は実はかなり面倒です。より合理的な選択肢は、雇用会社が給与とともに残業代、ボーナス、その他の報酬を派遣会社に支払い、そこからそれに応じて税金を支払い、源泉徴収することです。