業界情報

　　人事派遣人事配達の本質は本質的にリース(借り出し)にあります。会社が人を採用し、配達会社が管理するという三者間の相互利益の関係です。 人事派遣会社の全運用プロセス全体で注意すべきニーズは何ですか?

　　第一に、同一労働同一賃金

　　企業雇用の過程において、人事によって派遣された従業員であっても、同一労働同一の同一賃金の原則に従うべきです。簡単に言えば、同じ職務や階級であっても、雇用主が求める賃金と福利厚生は同じであるべきだということです。

　　次に、支払いのコストです

　　人事派遣会社内の人事派遣において、労働者報酬の実際の支払いは雇用主であるべきです。

　　第三に、責任の分担

　　人事派遣の過程では、「誰が福利厚生を雇用するか」が基本的な雇用知識であり、「誰が利益を得ているか、誰が責任を負うか」という原則が存在するのです。これから、派遣会社が従業員を雇用ユニットに派遣した後、すべての従業員福利厚生および対応する責任は受益者、すなわち雇用主が引き受けることがわかります。

　　上記の紹介から、労働サービス会社においては、人事派遣この過程で、雇用主は同一労働同一賃金の原則に従います。同時に、実務費用や派遣された従業員の権利・利益の費用も雇用主が負担します。これは人事派遣会社の派遣の基本原則でもあります。