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　　人事、別名HRは、私たちの社会において最も重要な資源の一つであり、これらの資源は会社に大きな影響を与えます。簡単に言えば、人事とは私たちの労働力です。人事アウトソーシング多くの外国企業に最初に注目され、近年では中国で大きな話題となり、社会で新たな人気の雇用方法となっています。では、その6つの主要なモジュールは何でしょうか? 以下で詳しく見ていきましょう。

　　1. 人材計画:これは初期段階の準備モジュールです。

　　2. 採用と装備:これは人事会社が予約すべきリソースモジュールです。

　　3. トレーニングと開発:グループトレーニングのためのモジュールです。

　　4. パフォーマンス処理:これは人事処理モジュールです。

　　5. 給与と福利厚生の管理、これはファイナンスモジュールです。

　　6. 労使関係処理:これは雇用モジュールです。

　　多くの有名企業は人事に大きな重点を置いており、人事部門を人事組織に組み込んでいます。これは業務効率を高め、人事の活用を最大化し、組織を最適化するためです。主な役割は、科学的かつ合理的に会社の人事を整備することです。 6つのモジュールは生物学的な鎖のようで、欠けているものはありません。以上です人事アウトソーシング6つの主要なモジュールです。