業界情報

　　人事アウトソーシング人事管理の業務や機能を専門組織に委託し、コスト削減と効率向上を目指しています。 実際、人事アウトソーシングには人事計画、給与調査や研修の割り当て、従業員との接触など多くの側面が含まれます。 人事アウトソーシングの特徴を二つの側面から見てみましょう。

　　特集1:サービス業界の視点から

　　サービス業界の視点から見ると、人事アウトソーシングは無形で異質、生産、消費、一時性と同期しています。

　　1. 無形性とは、人的資源アウトソーシングが有形財のように有形で目に見えるものではないことを意味します。

　　2. 異質性は人事アウトソーシング企業がまったく同じ2つのサービスを提供するわけではありません。

　　3. 生産と消費の同期は、外注された人的資源の生産と消費が同時に行われることを意味します。

　　4. 腐敗性とは、人事サービスが一度生産された後、再生産されない限り取り下げられないことを意味します。

　　特徴3:人事活動の視点から

　　人事活動の観点から見ると、人事アウトソーシングの特徴には基礎性、反復性、一般性が含まれます。これら三つの特徴は、これら三つすべてにとって根本的かつ不可欠です。

　　人材アウトソーシングの特徴は、生産と消費の無形性、異質性、同期性と一時性、そして基本的特徴である基本性、反復性、普遍性の二つの側面から見ることができます。