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当時、設備の持ち上げや移送のキャリア開発には3つの主な障害がありました。工場への固定資産投資の減速など、設備移転の需要が大幅に減少した市場の抵抗、 また、政策的な抵抗もあり、例えば一部の地域ではそのような抵抗もあります機材の移設排他的な方針; さらに、業界内部からも抵抗があり、それが規制の抵抗です。簡単に言えば、機器移転業界にはほとんど体系的な基準がなく、基準がなければ利益も生まれず、これが移転業界における激しい競争の根本原因です。

では、機器移設の職業はどのような基準を確立または推進すべきでしょうか? 鄭州安努新設備搬送有限公司の見解では、以下の3種類の基準の確立と改善に注力すべきです。

まず、閾値の標準化についてです。 現在、設備移設は多くの設備と正式な資格を持つことで注文を受け付けることができ、クレーンも受付可能です。これにより、鄭州安新設備搬送有限公司の安全リスクが高まり、設備移設作業における安全事故が頻発しています。 閾値基準を確立した後、セキュリティシステムや十分なセキュリティ投資を欠く企業群は職業から除外すべきです。

次に、標準化された装備です。 存在する機材の移設職業や減価償却期間を過ぎたクレーン、安全上の危険がある中古の揚帆機などが、機材移設現場に現れることがよくあります。 特に2015年以降の国家IIIディーゼル機械基準の導入以降、この基準を下回るディーゼル機械を段階的に選定する必要があります。 設備基準の確立は「グリーン移転」および「環境移転」事業の推進にも寄与します。