業界情報

社会の発展に伴い、仕事でも日常生活でも、パフォーマンスはますます洗練されています。 労働者にとって、月で最も幸せな日は賃金が支払われる日であるべきです。しかし、初期の頃は多くの企業がまず銀行から現金を引き出し、その後財務管理を通じて各従業員に分配していました。 しかし、それには本当に時間がかかります。多くの高齢者は、給料を受け取るために列に並んだ瞬間を経験したことがあるでしょう――甘くも苦しい待機時間です。

しかし現在では、企業は固定銀行で従業員の銀行カードを管理し、月給は銀行から直接従業員の銀行口座に支払われています。 一見普通の銀行業務は様々な銀行に歓迎されており、多くの銀行が競争しています。つまり、このような「他者のための給与支払いなぜ銀行業の話題は銀行の間でこれほど人気があるのでしょうか?

1. 給与分配手続き

いわゆる銀行代理による従業員報酬支払いとは、会社が銀行を選定し、給与分配のための代表契約を銀行と締結し、会社が従業員に銀行口座開設を依頼または支援し、会社を申告することを意味します。 この方法では、給与支払いの際に会社は給与資金を全額銀行に割り当て、その後給与リストを銀行に提出して給与支払いを完成させるだけで済みます。

しかし、この一見普通の銀行業務はすべての銀行に歓迎されているものの、企業が給与処理を担当したいと発表すると、多くの銀行職員がすぐに協力について話し合いに来る。実際、会社規模が大きい場合は、銀行の総裁が協力について直接話し合いに来ることもある。

銀行で最も高収入の事業は通常、企業関係部門であることは誰もが知っています。だからこそ、多くの銀行事務員は企業関係部門に入りたいと考えています。銀行や企業の「給与分配」サービスはこのカテゴリーに属します。 銀行の多くの内部スタッフが情報を漏らし、「給与削減」企業が得る手数料は、12枚のクレジットカードを扱うよりも高い。

2. 給与機関の配布に関する具体的なプロセス

では、いわゆる給与分配サービスは最終的に多くの銀行が集まる銀行にもたらす利点とは何でしょうか? 主なポイントは大まかに三つあります。

1. 最初はセットアップが複雑ですが、後には簡単になります

フィンテックの台頭により、銀行は営業を困難にし、主にコンピューターに頼ることになりました。 給与の分配の仕事量は他の銀行業務に比べてそれほど多くなく、コストも比較的低いです。最初は少し面倒ですが、一度会社と契約すれば、他者のための給与支払い合意が成立すれば、会社の法人口座を開設できます。その後、会社の従業員名簿と銀行カード番号を取得するだけで済みます。

企業の場合、従業員に給与を支払うには財務省が一人ずつ分配する必要があります。 しかし銀行の場合、従業員の銀行カードコードがコンピューターに入力されていれば、一度限りのローンを全従業員に直接発行できます。

さらに、銀行は従業員一人ひとりの給与を調査する必要がなく、企業は各従業員の給与明細を銀行に送付し、システムに入力して記入できるためです。 こんな単純な問題を喜ばない銀行なんているでしょうか?

2. 利用可能な銀行預金を追加

中国金融市場の重要な仲介機関として、銀行の基本的な役割は預金の回収と融資の発行です。 銀行の主な余剰事業は貸出業務であるため、銀行にとって利用可能な資金の量は銀行の余剰能力を評価する重要な指標です。「給与分配」プロセスは多くの利用可能な預金を銀行にもたらします。

企業の場合、銀行と協力した後は、単に月給を口座に保管するだけでなく、支払うべき月給をはるかに多く支払うことになります。 これらの企業のファンダメンタル口座の金利は、定期預金の金利に比べて非常に低く、銀行は非常に低い金利で大量の預金を集めることができ、銀行にとって大きな利益の機会となります。

同様に、企業従業員にとっても、この銀行で給与口座を開設することは、銀行のサービスを長期的に利用することを意味します。 月給に関しては、多くの従業員はすぐに全額を引き出すわけではないため、銀行口座の残り金はその銀行の従業員の需要預金に相当します。 比較的低金利で大量の預金を得ることは銀行が夢見ることであり、銀行はそのような活動を歓迎します。

3. 銀行の顧客数を増やした

企業が銀行と給与分配契約を結ぶ場合、その会社に関わる全従業員がその銀行で貯蓄カードを発行されることになります。 会社の場合、毎年多くの新規従業員が参加し、銀行は個人的に介入せずに多くの新規契約を獲得し、自然と顧客基盤を拡大します。

一度顧客の流れができれば、銀行は自然と事業拡大の機会を逃しません。 近いうちに、多くのスタッフが銀行のウェルスマネジメント商品やクレジットカード関連の商品を、自分の銀行貯蓄カードを開設した顧客に宣伝に来るでしょう。

仮定しましょう:従業員2,000人の大企業が銀行と協力し、月給が約6,000元、従業員の20%が銀行の資産運用商品を購入した場合、銀行は月に少なくとも約240万元の資産運用資金を銀行にもたらせる可能性があります。 多くのウェルスマネジメントファンドは、銀行の対外投資や信用業務に対する財務支援も行っています。

より多くの従業員が銀行のクレジットカードを処理すれば、銀行はより多くの収入を生み出せます。処理されるクレジットカードが多ければ多いほど、銀行は金利のスプレッドを大きくしました。 顧客数と銀行資金の両方を増やせるこのような運営を歓迎しない銀行はどこでしょうか?

企業にとっては人材コストを節約し、運営コストを削減します。従業員にとっては、会社の財務部門から給与を受け取る時間とコストを節約できるため、ある程度の仕事意欲を高めることができます。銀行にとっては、信用資金と顧客のトラフィックの両方を可能にし、より低コストでリターンを得られます。したがって、これは複数の投資家にとってウィンウィンの形です。