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現在、多くの銀行は預金確認のプレッシャーに直面しており、預金の使命を果たすために、多くの銀行が預金を誘致するさまざまな方法を模索しています。

個人預金に加え、企業顧客も多くの銀行にとって重要なマーケティングターゲットであり、特に給与削減は大手銀行間の激しい競争となっています。

なぜ銀行はこれほど積極的に競争に取り組むのでしょうか?他者のための給与支払い銀行にとって給与分配の利点は何ですか?

実際、給与分配は銀行にとって非常に重要であり、企業と個人の両方に利益をもたらすビジネスです。

まず、ある銀行で給与分配を担当した後、多くの資金が蓄積します。

企業が給与分配のために銀行を選ぶ場合、会社と銀行の協力関係は一般的に密接であり、企業取引もこの銀行を通じて処理されることがあります。

ほとんどの場合、企業資金は需要預金に投資されており、銀行にとっては当初預金が最もコストが低いです。

つまり、企業が給与分配の銀行を選ぶと、その銀行に大量の入金を送り込むことができるのです。これにより銀行は預金の確認を完了するだけでなく、かなりのリターンももたらされます。

もちろん、預金以外にも銀行は会社と貸付取引をしている場合があります。

企業に代わって給与を支払うことで、銀行は会社の強さ、キャッシュフロー、資産などを直感的に把握でき、ローンの安全性を高めます。

次に、銀行のユーザー数を加えます。

現在、銀行間の競争は激しく、主要な銀行はすべて新規ユーザーに対して年間の新規ユーザー数などのミッションチェックを行い、さらには新しいアプリユーザーもいます。

会社と協力し、その会社の給与支払いサービスを利用することで、その会社の従業員は銀行で銀行カードを処理しなければなりません。

現在、ほとんどの人がオンラインで資金を調達しており、多くの人が銀行のモバイルアプリに意識的に登録しています。こうすることで、ユーザーの参加だけでなく、アプリの登録も増加します。

たとえこれらの新規ユーザーが将来元の会社を離れても、銀行口座がキャンセルされる可能性は低く、これは銀行にとっての潜在的な富です。

第三に、従業員の報酬も銀行に預けられます。

実際には、企業が給与を支払った後、多くの従業員のお金はすぐに銀行から引き出されるわけではありません。多くは銀行カードの当座預金や定期預金にお金を預けています。

もし企業に数千人の従業員がいて、月給だけで数千万ドルに達し、その数千万ドルの大部分が需要預金を通じて銀行に預けられているなら、銀行の規模は決して少なくない。

第四に、銀行は幅広い従業員の潜在的価値を引き出すことができます。

銀行が会社の給与を受け取ると、従業員は銀行の利用者となり、銀行はこれらのユーザーの基本情報や収入状況を隅々まで把握します。

ユーザーが集まると、銀行はターゲットを絞ったマーケティング活動を開始し、クレジットカード、資産管理商品、保険商品などを推奨できます。これらはすべて銀行にとって収入源です。

従業員全員がこれらの銀行サービスを利用するわけではありませんが、銀行に多少の確率で納得する人も必ず存在します。このような精密なマーケティングは、多額の広告費や見知らぬ顧客を引きつけるよりも効率的で価値があります。

給与代理店の分配には多くの利点があるため、銀行は大手企業へのマーケティングに積極的に取り組み、給与分配を代わりようとしています。中にはこれらの企業に対して無料サービスを提供する銀行もあります。