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インターネットの発展は多くの職業に新たな機会をもたらしました。アジア太平洋地域の大国が持続的かつ安定した発展を遂げたことで、多くの急成長傾向が続いている中で、人事アウトソーシングサービスの経済的役割はますます重要になり、職業全体が大きな勢いを解き放っています。

1. より専門的で洗練されること

アジア経済の継続的な発展に伴い、企業の人事アウトソーシング需要は増加し、より専門的になっています。幅広い範囲で専門化の低い粗い人事アウトソーシングサービス提供者の生存空間は徐々に縮小しています。

人材専門化の進展に伴い、企業の人事アウトソーシングサービスに対するニーズはますますパーソナライズされていくでしょう。 人事サプライヤーは、異なる企業のニーズに応えるため、ターゲットを絞った差別化された製品を提供することにますます注力しています。 将来的には、人事企業は顧客の特性やニーズを十分に理解し、差別化されたアプローチを追求し、コアな競争力とサービス特徴に基づくより競争力のあるサービスを提供するでしょう。

2. スキルの嵐が来ており、デジタル化の流れは不可逆的です

情報スキルの発展と人事職の継続的な改善により、人事アウトソーシングサービス提供者は情報スキルに依存して競争力を高め、変革と昇進を行い、変化し続けるクライアントのニーズに継続的に応えています。 アジアの人事アウトソーシングサービス提供者も、マネージャー、従業員、経営幹部を支援するために、より複雑なシステムや人事データの必要性を認識しています。

特に地域をまたいで事業を展開するアジア企業にとっては、既存のスキルを最大限に活用して体系的かつ統一的な処理を完了する方法を検討する必要があります。 地域ごとに人材の課題や要件があり、組織は国を超えて同じシステムを適用する必要があります。 例えば、中国で採用されているシステムは日本の子会社にも適用されており、アジア諸国の母語に対応し、各国の法律に応じて調整可能な統一システムを提供しています。 アジアをカバーする給与処理チャネルであるLinks Linksは、使いやすく、安全かつ信頼性が高いです。 現在、多くの国際的に有名な多国籍企業がLinks Oneの人事チャネルを利用し、カスタマイズされたサービスを提供しています。

3. アジャイル雇用がトップの潜在株であり、そのチャンスは静かに開かれつつあります

インターネットは従来の働き方を変えるとともに、主要な労働力の性格特性やニーズの多様性を促進しました。企業の雇用形態はますます柔軟かつ多様化しており、アジャイル雇用の普及がその顕著な例です。

マレーシアの「2021年ベストワークライフバランス都市」調査によると、世界で最も疲弊している都市トップ10のうち6つはアジアにあります。 アジア諸国全体で、高い運営圧力と長時間労働が広く存在しています。 さらに、元々の職務中心の雇用モデルは、長時間の通勤や業務効率の低下など、労働者に多くの困難をもたらしています。 アジャイル雇用モデルは将来の働き方を変えることができます。インテリジェントなチャネルマッチングを通じて、簡単な仕事はもはや夢ではありません。

4. アジアの人材活動の課題に応え、多国籍の採用が活発に発展しています

かつては人事のアウトソーシングにおける主な関心事は、特定の国内での人材の採用と採用でしたが、現在ではますます多くのアジア人材が国境を越えた活動に参加しており、年齢層はますます若くなっています。

優秀な人材を引き寄せるために、企業は需要に基づく約束を行い、異なる国で働く機会を提供します。 そのため、アジアの人事アウトソーシングサービスを通じた多国籍人材採用はすでに始まっています。採用チャネルの多様化により、企業は採用活動の選択肢が増え、採用効率が向上し、国境を越えた希少な上級職や特殊技能人材を求める企業のコストを大幅に削減しています。 タレント活動のグローバル化に伴い、人事サービスモールの国際化も徐々に加速するでしょう。 リンクス・インターナショナルはアジアの多くの地域をカバーする非組織的な雇用サービスを提供し、多国籍企業が登録会社や法人を持たないアジアのモールで迅速に労働者を採用・事業を展開できるようにし、市場の優位性を時間競りで掴もうとしています。

5. 人事アウトソーシングサービス提供者の役割は、企業内の戦略的パートナーに格上げされました

企業の意思決定者が人材にますます重視する中、アジアの人材アウトソーシングサービスの協力目標は企業の意思決定者のレベルにまで上昇し、戦略の策定と実行への参加が増え、最適な戦略の選定と策定を支援するようになっています。

戦略的導入において、さまざまな分野で高度な人材の需要に直面し、人事のアウトソーシングサービス提供者間の競争はますます激化しています。阮は多くの企業の中で際立っており、サービスターゲットの支持を得て、自社ブランド構築とブランド効果を活用して企業に価値を生み出すことに重点を置いています。