業界情報

人事派遣労働派遣とも呼ばれ、人事派遣機関が派遣された労働者と労働契約を結び、その労働者を別の雇用ユニットに配属し、雇用ユニットがその配属ユニットにサービス料を支払う雇用形態を指します。 人事派遣の雇用は中国企業の補助的な雇用形態であり、臨時、補助、または代替職でのみ実施可能です。

1) 徹底的な発送

派遣会社は、人材採用、業績評価、報酬・福利厚生、安全衛生など、従業員派遣サービス全体を担っています。

2) 転継と派遣

人事派遣を行う企業は、自ら採用・選抜・研修を行い、その後派遣会社が従業員と「労働契約」を結び、配達会社が従業員の報酬、福祉、業績評価、労働紛争解決を担当します。

3) 縮小と派遣

スタッフ削減派遣とは、企業が採用またはすでに雇用した従業員の雇用主ステータスを派遣代理店に移すことを指します。 企業が配送会社の従業員派遣手数料を支払う際、配送会社は給与、資金、福利厚生、各種社会保障基金、雇用主が負うべきすべての社会的・法的責任を含むすべての費用を負担します。 その目的は、企業の常勤従業員数を減らし、危機時における組織の適応力と人的資源の柔軟性を高めることです。

4) 試用期間の派遣

これは新しい派遣方法です。試用期間中、雇用主は新しい従業員を派遣会社に移し、その後派遣の形で検認を行います。その目的は、雇用主に人材選考の正確な安定性を提供し、選抜やテストによる誤りのリスクを回避し、人事コストを効果的に削減することです。

5) 短期派遣

雇用主と人事派遣組織は、割り当てられた人材を採用し確保するための期間を合意しています

6) プロジェクト派遣

企業や機関は生産や研究プロジェクトのために専門的に関連技術者を採用します。

7) グループディスパッチ

国有企業や機関は、人事派遣機関を通じて、一部または全部の留置人員を第三者に送っています