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人事派遣設立以来、数十年にわたる発展を経て、厳しい国家的禁止下でも労働派遣は強靭であり、継続的に拡大し続けています。私たちは、労働派遣は中国で長く存在し、成長し続けると信じています。一方で、労働契約法はすでに人事派遣の法的地位を認めています。

一方で、「人事派遣暫定規定」のような政策は、これらの措置を厳しく管理し、悪影響を回避します。 人事派遣が企業でどのような労働課題に対応できるか、一緒に探ってみましょう。

1. 人事派遣は、企業が柔軟な雇用課題に対応するのに役立ちます

人事派遣の本質は、企業の柔軟な雇用ニーズに応えることにあります。企業の労働コストが上昇しリスクが増し、モールが急速に変化する中で、季節雇用や非コア職、モールの一時的な変更などの問題に対応するため、企業は固定雇用方法を超えて柔軟な労働派遣を取り入れています。

柔軟な雇用は固定雇用を補うものであり、不確実な経済環境の文脈でも一つの傾向です。人事派遣のような柔軟な雇用のほか、時給制、臨時労働者、パートタイム雇用、インターン、退職後の再雇用、パートタイム雇用など、さまざまな形態の柔軟な雇用もあります。しかし、人事派遣は比較的標準的な柔軟な雇用形態の一つであり(雇用には労働関係、給与、個人所得税、保険、請求書などの問題が関わるため)、 人事配達は、差額税金支払いによる請求書問題や、労働契約、給与分配、個人所得税支払い、社会保険支払いなどの雇用問題を扱うことができます。

2. 人事派遣は、企業が人手不足に対処するのに役立ちます

中央企業、国有企業、外国企業では厳しい人員配置制限があります。これらの企業は業務はありますが人材が不足しているため、人事派遣やジョブアウトソーシングの方法しか採用できません。 労働配給は人員配置や従業員管理の問題を効果的に扱うことができます。

3. 人事派遣は、企業が大量採用の問題を処理するのに役立ちます

春節が終わったばかりで、すべての企業は忙しい採用活動に入り、労働サービス会社は緊迫した採用シーズンに突入しています。 採用は常に、特に生産職においてディスパッチ業務を採用するクライアントにとって厳しい要件でした。採用の才能があるかどうかは、生産専門家向けの人事派遣会社を選ぶ際の最優先事項です。

4. 人事派遣は企業が労働コストの問題に対処するのに役立ちます

初期の頃は人事ディスパッチが主に従業員採用の問題を担当していましたが、ここ2年は人事ディスパッチを通じて扱われる労働コストの問題が増えました。 企業にとって、労働コストは年々上昇しており、特に社会保障や住宅基金の費用、個人所得税の負担が高まっています。人事派遣会社を選ぶ際の厳しい需要となっています。 派遣作業を通じて労働コストを削減する方法は2つあります。

一つは、社会保障を低い割合と基準の低い地域に移す方法です。 中国の一部の都市では、投資を呼び込むために、単一都市の社会保障の割合を他の都市よりも低くし、社会保障コストを50%以上削減しています。このような優遇政策は、大量雇用を行う低価格帯企業にとって非常に魅力的です。

もう一つは、時給制、臨時労働者、パートタイム労働者などの柔軟な職種を追加して雇用方法を変えることです。1人の従業員が複数のユニットで働き、自分で社会保険を支払うことで、会社の社会保障コストを直接削減できます。最大でも、従業員は労働災害保険や商業事故保険のために1つの社会保険契約を購入できます。

5. 人事派遣は企業が採用リスクに対処するのに役立ちます

過去2年間で、多くの企業が人事派遣を活用して雇用リスクに取り組んできました。 例えば、労働災害のリスク、労働契約に署名せずに賃金が倍増するリスク、個人所得税基盤のリスク、社会保険の負担リスク、政府の監督リスクなどです。

派遣会社は保険会社ではありませんが、人事代理店は雇用リスクの扱いに豊富な経験を持っています。専門的な法的知識、厳格な法的文書、そして合法的な雇用方法を通じて、クライアントが雇用リスクを最大限に軽減できるよう支援します。