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労働配給は別名人事派遣労働派遣とは、人事派遣組織が派遣された労働者と労働契約を結び、報酬を支払い、労働者を他の雇用ユニットに配属し、そのユニットが派遣組織にサービス料を支払うという労働方法を指します。 労働力支払いの事実は、派遣された労働者と派遣企業(実際の雇用単位)との間で起こる。派遣企業は人事派遣組織にサービス料を支払い、人事派遣組織は労働者に労働報酬を支払う。 

人事派遣は、中国のタレントセンターで最近採用された新しい雇用方法であり、地域横断や職種横断の業務を可能にします。

1. 人事派遣は柔軟な雇用の問題に対処できる

労働派遣の本質は、企業の柔軟な雇用ニーズに応えることにあります。労働コストが上昇しリスクが増大し、モールの変更が急激であるため、季節雇用、非コア職、一時的なモール雇用などの課題に対応するため、企業は固定雇用方式に加えて柔軟な人事派遣を追加しています。

柔軟な雇用は固定雇用に対する補償の一形態であり、不確実な経済環境下の企業にとってもトレンドです。人事派遣のような柔軟な雇用方式のほかに、時給制、臨時労働者、パートタイム雇用、インターン、退職後の再雇用、パートタイム雇用など、さまざまな柔軟な雇用方法があります。しかし、派遣労働者は比較的標準化された柔軟な雇用のタイプの一つであり(雇用には労働関係、給与、個人所得税、保険、請求書などの問題が関わるためです)。 人事派遣は差額税金支払いを通じて請求書の問題を処理でき、その他の雇用問題は労働契約、給与分配、個人所得税の支払い、社会保険の支払いなどを通じて処理できます。

2. 人事派遣はクライアントの人材配置問題を扱えます

中央企業、国有企業、外国企業では、雇用は厳しい人員制約を受けています。これらの企業は業務はありますが人手が不足しているため、人事派遣や外注職のみを採用しています。 派遣雇用は人員配置や従業員対応の問題を効果的に扱うことができます。

3. 人事派遣は企業の採用問題を扱うことができます

春節はちょうど終わり、すべての企業が忙しい採用期間に入り、人事派遣会社は厳しい採用シーズンに入っています。 特に生産職において、派遣労働者を採用する際、採用は常にクライアントにとって厳しい要件でした。企業に採用能力があるかどうかが、生産職の労働サービス会社を選ぶ際の主な目標です。

4. 人事派遣は労働コストの問題に対処できる

初期段階では人事派遣が主に従業員採用の問題を担当していましたが、過去2年間は労働コストの問題に対処するために労働派遣がより頻繁に使われています。 企業にとって、労働コストは年々上昇しており、特に社会保障や住宅基金、個人所得税の負担が高まっています。人事派遣会社を通じて労働コストを削減する方法は、労働サービス会社を選ぶ際に必須条件となっています。 人事派遣による労働コスト削減には2つの方法があります。

一つは、社会保障を低い割合と基準の低い地域に移す方法です。 中国の一部の都市では、投資を呼び込むために社会保障の割合が他よりも低い都市もあり、社会保障費用が50%以上削減されています。このような優遇政策は、大量雇用を行う低価格帯企業にとって非常に魅力的です。

もう一つは、時給制、臨時労働者、人事派遣員、パートタイム労働者などの柔軟なポジションを追加することで雇用方法を変えることです。1人の従業員が複数のユニットで働き、自ら社会保険を支払うことで、間接的に会社の社会保障コストを削減できます。最大でも、従業員は労働災害保険や商業事故保険のために1つの社会保険契約を購入できます。

5. 人事派遣は雇用リスクに対応可能です

これにより、人員(労力)の対立を減らすことができます。 中国の関連法律、規則、方針の指導のもと、雇用主と人事派遣会社は雇用契約を締結し、労働サービス会社は雇用者と雇用契約を締結します。雇用主と雇用者は有償関係にあり、雇用者(労働)担当者との直接的な対立を防ぐのに役立ちます。

人材派遣会社は保険会社ではありませんが、雇用リスクの取り扱いに豊富な経験を持っています。専門的な法的知識、厳格な法的文書、そして合法的な雇用方法を通じて、クライアントが雇用リスクを最大限に抑えられるよう支援できます。

最終的なまとめ:労働派遣は依然として雇用派遣の多くの問題に対応できるため、企業にとって歓迎されるでしょう。