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人事アウトソーシングそして人事派遣多くの企業や個人はこの二つを明確に区別できません。多くの友人は人事アウトソーシングを派遣会社と混同しますが、これは誤りで、両者には根本的な違いがあります。 人事アウトソーシングと人事派遣の違いを見てみましょう。

1. 人事アウトソーシングとは何か?

人事アウトソーシング会社は主に雇用主と労働者に雇用紹介サービスを提供し、一定の雇用紹介料を請求します。労働者は仲介組織と労働契約を結ばないため、労働関係はなく、労働法や関連法の保護も受けていません。

2. 人事派遣とは何か?

労働派遣とは、派遣会社が派遣労働者と労働契約を結び、報酬を支払う労働方式を指します。労働者はクライアント単位(実際の雇用単位)に割り当てられ、雇用単位は派遣サービス料、派遣労働者の給与、社会保険および住宅基金、その他の経費を人事派遣会社に支払います。

3. 人事派遣会社と人事アウトソーシング代理店の区別方法。

1. 両者の法的つながりは異なります。人事派遣機関と労働者の労働関係は確立されますが、人事外注機関は労働者と労働契約を結ばないため、労働関係はなく一般的な民事関係のみであり、その相互関係は労働法、労働契約法、または関連法によって保護されません。

2. 異なる責任:人事外注会社は民法上の法的責任のみを負い、著者に代わって社会保険や賃金を支払う義務はありません。 人事派遣機関は雇用主であり、雇用主が雇用主のすべての責任を引き受けます。

3. 異なる利益方法:労働派遣は雇用企業に管理費を請求し、これは利益の方法であり、人事アウトソーシング会社は主に企業や労働者に対して労働情報サービスを提供し、双方または個別に一定額のアウトソーシング手数料を請求します。

まとめ:実際、差別化された人事派遣は人事アウトソーシングでも非常にシンプルです。契約を結ぶ相手を見ればわかります。 人事派遣:労働労働者は労働サービス会社と労働契約を結ぶ義務があり、派遣された労働者は労働サービス会社の職員です。 しかしエージェンシーに関しては、エージェンシーは求職者への推薦や企業への人材紹介、そして完了後に料金を請求するサービスのみを提供し、契約は必要としません。