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人事アウトソーシング現在の企業の主流の雇用方法として、多くの企業は依然として詳細な見積もりやコスト内訳に頼って人事アウトソーシングの協力を求めています。このデータを活用することで、企業は労働コストをより正確に計算できます。では、HRアウトソーシングがどのように料金が設定されているのか見てみましょう。

1. まずは通常のルールに従い、まず人事アウトソーシングとは何かを理解しましょう。

人事アウトソーシングとは、企業が実際の生産状況に応じて、中央的、補助的、季節的でない、あるいは予定外の生産・運営段階をアウトソーシングし、人事アウトソーシング会社が計画や目標に従って生産を行うための人員を配置する責任を負うことを指します。

人事アウトソーシングは一般的に、アウトソーシングユニットの完了した作業量に基づいて事前に決定された労働単価に基づいて決済されます。契約対象は通常「仕事」、つまり人事アウトソーシングではクライアントが「労働力」を購入します。

2. 人事アウトソーシングの詳細な見積もりにはどれくらいの方法がありますか?

第一のタイプ:現在多くの企業で一般的に使われている人事アウトソーシングの形態は、一般的に(従業員給与+社会保険・住宅基金資本+アウトソーシング会社サービス料+税金)で構成されています。人事アウトソーシングは通常、全額の付加価値税(VAT)で請求され、アウトソーシング会社のサービス手数料は通常従業員資本の12%~20%です。特定の人事アウトソーシング会社は、そのポジションや負うべきリスクによって異なります。

第二のタイプ:人事アウトソーシングのもう一つの一般的な形態です。第一タイプとは異なり、第二のタイプは契約商品に基づいて決まります。例えば、工場が包装プロジェクトを完全に労働サービス会社にアウトソースし、従業員が製品のパッケージングを手配します。賃金は毎月パッケージされた製品の数量に基づいて決定されます。この種のアウトソーシングの価格設定はより専門的で、通常は特定の製品や従業員が1日に完成できる製品数に基づいて計算されます。 一般的に、人材のアウトソーシングコストは(従業員資本+利益率+税金)で構成されます。

市場で人事アウトソーシングの最も一般的な見積もり方法は以下の通りです。御社に人事アウトソーシングのニーズがある場合は、上海HRアウトソーシングネットワークに連絡し、労働コスト計算のための詳細な見積もりをご提供できます。