業界情報

人事アウトソーシング会社資格は会社法の関連規定に準拠しなければならず、登録資本金は50万人民元以上でなければなりません。契約プロジェクト計画で資格が必要な場合は、関連する同意証明書を取得しなければなりません。人事アウトソーシングとは、企業が実際の生産状況に基づいて非コア、補助、季節的、不規則な生産および業務プロセスをアウトソーシングし、人事アウトソーシング会社が計画や目標に基づいて生産を手配する人員として活動することを意味します。

一般的に、最も資格があり強力な人事アウトソーシング企業は、早期の人事派遣を行った企業です。例えば、上海人事アウトソーシングネットワークのような企業は、アウトソーシング資格を一括で満たし、アウトソーシングプロジェクトの経験も豊富で、クライアントが重要なプロジェクトを効果的に完了できるよう支援しています。

人事アウトソーシングの法的関係は、契約法の関連法律および規則によって規定されており、一般的に相互の合意に基づいており、契約法第15章の契約契約に関する関連規定を参照することができます。

第251条:境界理論

契約とは、請負業者がクライアントの要件に従って作業を完了し、結果を納品し、クライアントが報酬を支払う契約です。 契約には加工、カスタマイズ、修理、模倣、試験、検査およびその他の業務が含まれます。

第252条:契約の主要条項

契約内容には、契約対象、数量、品質、報酬、契約方法、資材の提供、実施期間、検査基準、方法に関する条項が含まれます。

第253条:契約業務の完了

請負業者は自らの機材、技術、労働力を使って主要な作業を完了すべきですが、当事者は依然として外にいることに同意しています。 請負業者が一次契約作業を第三者に委託した場合、その作業が完了した影響について請負業者が責任を負います。 クライアントの同意なしに契約を解除することも可能です。

第254条:請負業者の補助業務に対する責任

請負業者は、契約した補助作業を第三者に委託して完了させることができます。 請負業者が契約した補助作業を第三者に委託する場合、その第三者が完了した作業の結果に対してクライアントが責任を負います。

第255条:請負業者の資材提供の責任

請負業者が材料を提供した場合、請負業者は合意通りに材料を選択し、クライアントによる検査を受け入れます。

第256条:依頼者は資料を提供し、両当事者の責任を果たす

クライアントが資料を提供する場合、クライアントは合意通りに資料を提供しなければなりません。 請負業者はクライアントから提供された資材を速やかに検査し、不適合が見つかった場合は、他の是正措置の交換、補足、または採用を迅速に通知します。 請負業者は、クライアントから提供された資材を私的に交換したり、修理を必要としない部品を交換したりしてはなりません。

第257条:請負業者の苦情提出義務

請負業者がクライアントから提示された図面や技能要件が不合理であると判断した場合、速やかに通知しなければなりません。 請負業者がクライアントの対応の怠慢やその他の理由で物件を失った場合、その損失に対する補償が行われます。

第258条:業務要件の途中変更に対する責任

クライアントが契約作業の要件を途中で変更し、契約者が損失を被った場合、その損失に対する補償が行われます。

第259条:依頼者の支援義務

契約された業務がクライアントの支援を必要とする場合、クライアントは支援する責任があります。 クライアントが支援義務を果たさず、契約業務が未完了した場合、契約者は合理的な期間内に業務を果たすよう促し、実施期間を延長することができます。 クライアントが定められた期間内に契約を履行しない場合、契約者は契約を解除することができます。

第260条 請負業者は監督および検査の責任を負う

運用期間中、請負業者はクライアントによる必要な監督および検査を行います。 クライアントは監督および検査により請負業者の通常の業務を妨げてはなりません。

第261条:検査のための品質保証

請負業者が作業を完了した際、その成果をクライアントに提出し、必要な技術文書および関連する品質証明書を提出します。 依頼人は作戦の有効性を検証します。

第262条:品質は良質の責任を満たさない

請負業者が提供した作業が品質基準を満たしていない場合、クライアントは修理、再工事、報酬の減少、損失補償などの契約違反義務を請負することがあります。

第263条:支払い期間

クライアントは合意された期間内に報酬を支払わなければなりません。 支払い期限が合意されていない、または不明確で、かつ本法第61条に基づき依然として確認できない場合、請負業者が作業結果を納品した時点で依頼者は支払うものとする。 手術効果が部分的に達成された場合、依頼人は相応の支払いを行わなければなりません。

第264条:請負人の保持権

クライアントが報酬や材料費の同等の支払いを請負業者に支払わない場合、請負業者は完了した作業結果に対する保持権を有しますが、当事者は外にいることに同意しています。

第265条:資料の保管

請負業者は、クライアントから提供された資材および完了した作業の結果を適切に保護しなければなりません。安全管理の不備により損害や損失が発生した場合、請負業者が損害賠償の責任を負います。

第266条:請負業者の機密保持義務

請負業者はクライアントの要求に従い機密保持を義務付け、クライアントの同意なしに複製品や技術資料を保持してはなりません。

第267条:共同契約

共同請負業者はクライアントに対して共同およびいくつかの義務を負いますが、当事者は依然として外にいることに合意しています。

第268条:依頼人の解雇権

クライアントがいつでも契約を終了でき、契約者が損失を被る場合、損失に対する補償が支払われます。

上記は人事アウトソーシング企業の資格要件と関連する法的規制をカバーしています。もし御社が人事アウトソーシングサービスの利用にご興味があるなら、ぜひ当事務所に相談してください。お役に立てれば幸いです。