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人事アウトソーシング従業員と締結した労働契約の期間は、アウトソーシング会社が受け入れたプロジェクトによって一般的に決まります。一般的に、最短契約は数日または数ヶ月、最長は数年または無期限の場合もあります。これも労働契約法に準拠しなければなりません。

人事アウトソーシング会社が従業員と短期契約を結ぶ場合、労働契約法第15条を遵守しなければなりません。特定の業務の完了に基づく条項の労働契約:労働者との労働契約は、特定の業務の完了に合意するものです。 人事のアウトソーシング会社や労働者は、特定の業務の完了に基づく条件で労働契約を交渉し、締結することができます。

人事アウトソーシング会社が従業員と長期契約を結ぶ場合、労働契約法第13条を遵守しなければなりません。固定期間労働契約とは、人事アウトソーシング会社と従業員が契約の終了日を合意する労働契約を指します。 人事アウトソーシング会社や労働者は、有期労働契約を交渉し締結することができます。

長期の人事アウトソーシング契約は一般的に1年、2年、3年に分かれます...... さらに長くなることもあります。契約期間中に外注された人事社員が辞職を希望する場合、通常は1か月前に退職申請を提出する必要があります。試用期間中であれば、3日前で十分です。

上記は、従業員との人事アウトソーシング契約の最短かつ最長期間の答えです。もし企業がアウトソースされた従業員や求職者を必要とする場合は、上海人事アウトソーシングネットワークに連絡することができます。