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人事派遣人事アウトソーシングは異なる概念であり、契約の性質、決済基準、役割、責任など多くの違いがあります。

人事アウトソーシングは一般的に、あらかじめ定められた労働単価とアウトソーシングユニットの完了した作業量に基づいて決定されます。 契約単位と契約単位は二国間契約に基づく権利と義務を負い、契約単位は一般的に契約者の従業員に対する義務を負いません。

人事派遣と比べて、人事アウトソーシングにおける法的つながりは比較的単純で、主に契約ユニットとアウトソーシングユニット間の市民権と義務に関わるものです。

人事派遣とは、人事派遣機関と派遣労働者の間で労働契約を締結し、派遣企業(実際の雇用単位)が派遣業者を通じて派遣された労働者に労働報酬を支払うことを指します。労働契約関係は人事派遣機関と派遣労働者の間に存在しますが、実際の労働支払いは派遣労働者と派遣企業(実務雇用単位)の間で行われます。

人事派遣は三者協力的な連携であり、派遣された従業員は人事派遣機関と雇用ユニットに法的に結びついています。 雇用ユニットは、職務ポジション、労働規律、ボーナス計算、生産安全、機密文書の保存などの事項について、派遣された従業員と職務責任契約に署名する必要があります。

人事アウトソーシングはクライアントと請負業者の接触のみを含みます。クライアントと請負業者の従業員の間に法的なつながりはなく、合意も必要ありません。