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近年、人事アウトソーシング多くの企業がますます需要の高いサービスを提供しています。人事サービスの基盤は顧客のニーズにあると私たちは理解しています。顧客のニーズから始めて初めて、市場に合った人事サービス製品を立ち上げることができます。 次に、人事アウトソーシングサービスの需要における4つの主要なトレンドを簡単に紹介し、あなたの取り組みを支援したいと考えています。

1. 柔軟な雇用需要

企業は長期的に安定した労働需要と短期的な柔軟な労働需要の両方を持ち、これは主に市場の変動性や季節的な需要によるものです。

私の理解では、柔軟な労働派遣製品は100年以上前から存在し、ヨーロッパ、米国、日本、韓国で長期にわたる統制と徐々の自由化を経てきました。 現在、中国は法律上労働派遣を厳しく管理していますが、私は労働派遣制度は今後も長く存在し続けると固く信じています。

現在、アジャイル労働製品が顧客の間で人気があります。まず、経済状況が悪く労働コストが高すぎることです。多くの企業は、日給などの柔軟な雇用を通じて社会保障コストの削減を目指しています。 第二に、シェアードエコノミーモデルは、1人の従業員が複数の雇用主に同時にサービスを提供でき、企業は労働契約や協力協定を通じて従業員を雇用し、最大限は単独の労働災害保険や商業事故保険を提供するという仕組みです。

ジョブアウトソーシング商品も柔軟な雇用の一環です。例えば、私たちの会社は最近、社会保障スペシャリストが産休中で6か月の空白期間があるクライアントに連絡し、6か月間の勤務を担当する社会保障スペシャリストを割り当てる必要があります。 このような状況はよく見られます。例えばフロントオフィスの管理者、ITスタッフ、財務スタッフなど、いずれもこのようなアウトソーシングの役割を担っています。 政府機関、国有企業、外国企業にとって最大の課題は人員問題の対処です。人員がなければ、ジョブアウトソーシングが唯一の選択肢となります。

2. 採用ニーズ

採用は厳しい現実です。労働コストが年々上昇し、さまざまなインセンティブが増える中、センターの人材をどう惹きつけ、定着させるかは課題となっています。 人事会社の採用サービスは、経営幹部職向けのヘッドハンティングサービス、バッチ採用のためのRPO、管理職研修生向けのキャンパス採用など、クライアントの採用ニーズを部分的に満たすことができます。

まとめると、クライアントの人事アウトソーシングニーズはあまり変わっていません。人事アウトソーシングこの会社の価値は、これらの顧客ニーズを満たすことにあります。 2017年は間近に迫っており、人事アウトソーシングサービス企業はクライアントのニーズに立ち返り、慎重に対応し、持続可能な開発モデルを模索すべきです。

3. 労働コストの削減

過去1年ほど、特に社会保障、従業員所得税、障害保険料のコスト削減を求める企業の要求が強くなっています。一部の外国データと比べると、中国の労働コストは確かに高いです。特に経済が低迷している中で、企業は収益を増やせず、経費削減を余儀なくされています。 労働コストを削減する方法はさまざまです。

社会保障費用を削減するために、多くの人事会社は社会保険の基盤や比率が低い地域に支店を登録し、支店代理店の仕組みを通じてクライアントの社会保障費用を下げる手助けをしています。

個人所得税や障害給付費用もクライアントにとって非常に重要です。地方自治体は投資誘致のために様々な優遇政策を提供していますが、最終的には人事会社と地方自治体の関係に依存し、それぞれが独自の強みを示しています。

4. 5つの社会保険と1つの住宅基金のアウトソーシングニーズ

5つの社会保険と1つの住宅基金のアウトソーシングは人事機関の中核であり、中国では30年以上にわたり実施されています。 アウトソーシングの当初の理由は、外国企業が中国に入国する際に従業員単独で労働契約を結ぶことができなかったため、外国サービス会社が従業員のための5つの社会保険や1つの住宅基金などの管理業務を担当しなければならなかったためである。 次に、解雇された労働者向けの5つの社会保険と1つの住宅基金にはエージェンシーのニーズがあり、部分的な人事管理のもとでタレントエージェンシーセンターが存在します。 新世紀に入ってからは、労働力の地域をまたぐ移動性が高まり、繊細な職員は5つの社会保険と1つの住宅基金を必要としています。 その後、社会保険法の施行により、民間企業向けの代理サービス需要が本格的に解き放たれました。まず、政策が混沌としており、都市ごとに専門の人事会社にサービス提供を求めていました。 次に、人事会社によるバッチ処理はより多くの労働コストを節約します。

政策の変化や技術の進歩により、5つの社会保険と1つの住宅基金のアウトソーシングサービスの効率や価格は変動しますが、個人や企業のアウトソーシング需要は常に存在し続けます。

それだけです人事アウトソーシングサービスニーズの4つの主要なトレンドをご紹介します。地域についてご質問があれば、速やかにお問い合わせください。RunTay人事株式会社は、皆様にお応えできることを楽しみにしています。