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近年、人事アウトソーシングこれは世界的なトレンドとなり、この加工方法のおかげで以下の利点があります:

1. 人事部が重い反復作業から解放され、センターの戦略的運用に集中できるよう支援し、人事管理のレベルとセンターの競争力を高めること。

2. 応答速度と効率を向上させるために新しい処理技術へのアクセス機会を提供すること; 

3. 標準化された業務は恣意的な賃金や従業員の管理を効果的に抑制し、業務の標準化と公平性を促進します。 

4. コスト削減、財政的負担軽減、企業の多くの規模経済的課題の克服。 中国では労働権意識の高まり、雇用保障制度や労働法の普及により、直接的な人材コスト(退職金、年金などを含む)および外部コストが上昇し続けています。人事業務のアウトソーシングは企業のリスクを低減し、行政の干渉から解放し、最終的には企業が運営センターの資源に注力し競争優位性を発展させる方向に導きます。

5. 人材への多額投資に伴う不確実性リスクを回避すること;

6. プロセスの簡素化、時間の節約、従業員満足度の向上。