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アウトソーシングは、直訳すると「外部リソース」と訳され、企業が自社の優れた外部専門リソースを統合・活用することで、コスト削減、効率向上、中核競争力の最大化、そして環境への迅速な対応能力を強化する管理モデルを指します。

人事アウトソーシングこれは、企業が必要に応じて一つ以上の人事業務や機能をアウトソースし、他の企業や組織に任せることで、労働コストを削減し効率を最大化することを意味します。 全体として、HRアウトソーシングは社内のすべての人事に浸透し、HR計画、基準計画とイノベーション、プロセス統合、従業員満足度調査、給与調査やプログラム計画、研修、労働決定、従業員関係、企業文化計画など多くの側面に及びます。