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グローバリゼーションとインターネットを特徴とする新しい経済時代の到来により、製品は急速に進化し、そのライフサイクルは急速に短縮され、企業はより激しい競争に直面しています。 より速い技術革命に適応し、知識経済に備え、国際競争に参加するために、多くの企業は組織構造や経営手法を積極的に革新し、柔軟性、フラットネス、仮想化へと発展しようと努めています。 “人事アウトソーシングまさにこのような社会的背景のもとで、企業のパフォーマンス向上と競争優位獲得を支援する新しい経営モデルが登場しました。