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多くの外部の人は、人事派遣とアウトソーシングを混同し、実際には違いがないと考えがちです。 実は名前が違うだけだ人事派遣これは人事アウトソーシングとは異なります。以下では、人事派遣と人事アウトソーシングの違いを紹介します。

人事派遣は、労働派遣や労働力派遣とも呼ばれ、雇用主の要件を満たす人員を雇用主に割り当てる機関を指します。例えば、家事サービス会社がナニーを派遣したり、翻訳会社が通訳を派遣したりします。 人事派遣は、就職斡旋活動から派生した手法であり、従来の雇用方法とは異なる雇用方法です。これは、元々統合されていた雇用と労働の利用を分離し、派遣会社、派遣会社、派遣従業員の三者間のつながりを形成します。 その特徴は、人事派遣会社が「人を雇わずに採用」するのに対し、雇用主は「人を雇うだけで採用しない」という点です。この採用と採用の分離は世界的に非常に人気があります。 世界的に見て、人材派遣は柔軟な仕組み、高い労働効率、管理の容易さ、人材の移動の促進性から企業から支持を得ています。徐々に労働市場の重要な一部であり、「人材アウトソーシング」の手法となっています。

人事派遣の概念と特徴の観点から見ると、人事派遣は人事アウトソーシング両者には根本的な違いがあり、人事派遣の取り決めは派遣された人員と労働契約を結び、労使関係を確立しなければならないという点で大きな違いがあります。 人事派遣の手配と労働要員は企業と従業員の連絡役であり、その相互調整は労働法および労働契約法によって規定されています。 新たな雇用方法を採用しており、人事派遣会社が企業や公的機関のポジションのニーズに応じて有資格者を雇用主に派遣します。 その特徴は、新しいタイプの労働関係の確立であり、すなわち「人を管理せずに人を雇用し、人を管理するが人を使わない」という新しい仕組みです。 人事アウトソーシングは主に企業や労働者に対して労働情報サービスを提供し、一定のアウトソーシング料金を請求します。 労働者は人事外注契約と労働契約を結ばないため、労働関係は存在しません。彼らの相互関係は労働法や労働契約法の規制対象外です。この相互関係は、民法一般原則および契約法に支配される仲介法的関係の一形態です。

現在、我が国では、人事派遣計画と数量はまだ初期段階にあります。 法的規制の欠如により、人事派遣は開発過程で非標準的な業務、不安定な労働、雇用主の責任の不明瞭さ、労働者の利益に対する深刻な侵害、労働者の権利擁護の困難など、いくつかの問題も露呈しています。