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私たちは知らないかもしれません人事派遣実際にはいくつかの種類の会社があります。 非公式の人事派遣会社は詐欺や詐欺で手数料を稼ぐ怪しい仲介者なので、その話はここでは控えましょう。 今日は、標準化された人事派遣会社について話しましょう。 正規の人事派遣会社は、その性質によって余剰フォームを持っている場合があります。

会社には独自の人事派遣会社があります

一部の大規模な国営企業や中央企業は賃金や人員の制約により、常勤労働者を雇用できません。労働需要が高いため、彼らは単に自社で人事派遣会社を設立し、労働手配を担当しています。 これらの人事派遣会社は、主に余剰手数料に頼りながら、企業に対してターゲットを絞った形でサービスを提供しています。 彼らは余剰を気にしません。彼らの目的は会社に奉仕することです。 多くの大規模な中央企業がこのモデルを採用しており、実際には労働者に利益をもたらしています。この制度は正式に扱われ、一般的に労働料は控除されません。

モール風の人事派遣会社

また、純粋にモールスタイルの労働サービス会社もあります。 市内の通りには労働サービス会社やアウトソーシング会社など、多くの人事サービス会社があります。 これらの人事会社は幅広い計画を持ち、外国企業、中小企業、インターネット企業など、多くの企業にサービスを提供しています。 実際、それは大規模な労働サービス会社(労働力と人材輸出)であり、大規模な人材派遣会社のようなものです。 労働力と企業の間の架け橋として機能します。 余剰の主な形態は、企業の代理人を雇うための処理手数料を得ることです。 会社規模が比較的大きいため、ファイル管理やタレントコンサルティングなど多様な業務も追求しています。

正当かつ合法的な労働派遣会社は、労働力市場における仲介者として機能します。つまり、雇用主が需要と労働力需要を持つ場合、人事派遣会社が紹介することで、両者が需要と需要を統合することができます。 より直接的に言えば、人事派遣企業は保有する情報を活用して雇用主や労働者のニーズに関する情報を提供し、人事派遣会社は収益性を達成するためにこれらのサービスから一定の手数料を請求します。 現在、正当な人事派遣会社は、国内の雇用主だけでなく、外国企業にも労働力情報を提供すると考えられています。多くの外国企業も労働派遣代理店を通じて中国に来て労働者を採用しており、例えばドイツの企業が頻繁に中国に来て労働者を採用しています。 同時に、中国大使館や派遣機関、海外に投資・建設を行う企業は、人事派遣会社を通じて国内で労働者を採用し、その後多くの人を比較的高賃金で海外に派遣して働くことが多いです。

雇用主の雇用範囲がますます広がるため、人事派遣会社への要求も増加しています。法的承認を得ていない資格のない労働サービス会社は、政策の抜け穴を悪用して違法な人事派遣活動に関与し、一度紛争が発生すると、労働者の解決を支援する能力も手段も持っていません。 したがって、雇用主と労働者はこれらの企業の策略に引っかかってはならない。 代わりに、正当で正当な人事派遣会社を雇い、詐欺を避けるために雇用主を見つけることを最善を尽くすべきです。

人事派遣会社の余剰の形態について

従来の人事会社は、エージェンシー採用(就職斡旋)、人事派遣、ヘッドハンティング、タレントマーケットプレイスなどの業務を担当します。 これらの主な収入源は、クライアント(企業)のサービス料の徴収から来ています。

各取引の運用フォームと収益を分析してみましょう。

(1) 臨時採用:会社が採用した一人一人に対し、会社は定額の採用サービス料を支払います。 労働者に紹介料が課される場合、料金規則は各地方自治体が独立して策定しなければなりません。

(2) 人事派遣は主に処理量に依存しています。企業が1人あたりに支払う月額手数料は、主に雇用や労働災害のリスクからかなりリスクが高いです。 労働派遣会社は労働者派遣労働者の手数料を請求してはなりません。 また、完全に危険なアウトソース型の時間制労働モデルもあります。

(3) ヘッドハンティングは、企業に優秀な人材を惹きつけるためにコネに依存しています。雇用主はヘッドハンティング会社にヘッドハンティング報酬を支払います。通常、採用された人材の初年度給与の20%〜30%を支払います。

(4) タレントモールにおける余剰の形態は比較的単純で、現地での就職フェア開催、採用会社からのブース料金、求職者からのチケット料金の徴収です。近年、タレントモールの採用効果は低下しており、ますます多くのモールが変革と運営を選んでいます人事派遣または、従来のタレントモール採用サービスに代わるオンライン採用を実施し、

(5) 社会保障。 社会保障の処理手数料は全額提供され、社会保障の差額を補うために地域の特別政策が用いられています。 例えば重慶では、苦境にある企業の場合、社会保険拠出額は1800ドルなので、一人あたり毎月500元を貯蓄でき、従業員の社会保険を支払うことでさらに500元の利益が得られ、比較的安定しています。