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　　人事派遣同一労働同一は派遣労働者の利益を保証するものですが、派遣労働者についてはほとんど知られておらず、派遣労働者の同一同一賃金についてはさらに知られていません。 では、人事派遣における同一労働同一労働同一賃金とは具体的に何でしょうか?

　　編集者の理解によれば、派遣労働者の利益を守るために、同一労働同一労働同一の賃金を実現するための関連規則が発布されています。中華人民共和国労働法第46条:賃金分配は労働に基づく分配の原則に従い、「同一労働同一労働同一賃金」を実施しなければならない。 同一労働同一賃金とは、同じスキルと熟練度を持つ派遣労働者が性別、年齢、民族、地域に関係なく同じ種類の仕事を行う場合、人事派遣労働者は同じ仕事量を提供している限り同じ報酬を受け取ることを意味します。

　　人事派遣会社が地域を横断して労働者を派遣する場合、派遣された労働者が享受する労働報酬および労働条件は、雇用主の所在地の規則に従って実施されるものとする。 派遣労働者は、雇用単位の労働者と同等の賃金を受ける権利を享受します。 雇用単位に同様の職種の労働者がいない場合、労働報酬は同単位の同等または類似の職種の労働者の労働報酬を基準に決定されるものとする。 派遣された労働者(出稼ぎ労働者)と雇用主の労働者は、同一労働に対して同一賃金を受ける権利を享受します。

　　第11期全国人民代表大会常務委員会第30回会議は昨日、労働契約法改正の決定を可決しました。 これは、約5年の施行期間を経て労働契約法が改正された最初のものです。 改正された労働契約法は2015年7月1日に施行されました。

　　労働契約法および運営の改正規則人事派遣事業要件には、登録資本金200万元以上、事業を行うのに適した固定営業施設および施設の有無が含まれます。 人事派遣業務を運営するには、法律に従い労働行政部門が行政許可を申請しなければなりません。 改正された労働契約法の規則では、派遣労働者は雇用単位の労働者と同じ仕事に対して同一賃金を受ける権利を有すると規定されています。

　　また、法律は一時雇用が報酬の一形態であり、臨時、補助、または代用職にのみ適用できると規定しています。 雇用単位は派遣される人事労働者の数を厳しく管理し、総雇用の一定割合を超えてはなりません。

　　現在、派遣労働者は雇用主の従業員ではなく「外部の者」と見なされています。 「同一労働同一賃金」の原則は、同じ単位の従業員にも適用されます。派遣労働者は人事派遣会社の従業員であり、その賃金は派遣会社によって支払われます。雇用単位の従業員と比べて「同一労働同一賃金」というものは存在しません。 社会の一般的な現実として、派遣された人事労働者と雇用主の正式な従業員との間の賃金格差は驚くべきものです。 運用手順としては、雇用部門が派遣された労働者の人数に応じて機関機関にコミッションを支払い、派遣された労働者の賃金を任意に合意し、派遣会社が派遣された労働者に代わって支払いを行うというものです。 したがって、派遣された人事労働者と雇用主の従業員との間の報酬格差は比類がなく、その自然な格差は大きいのです。 私の友人は南京の電力会社で臨時労働者で、月収はわずか1,200元ですが、同じ職種の正規労働者は月収5,500元も稼いでいます。 多くの国営全資企業が、長期間の定期雇用に派遣人材を投入し、規則に違反している理由(労働契約法によれば人事派遣は「臨時、補助、代替」職のみ使用可能)は、違法雇用を通じて労働コストを厳縮し、中には正規職員を派遣労働者に「転換」させるためです。

　　上記の編集者はルールやその他の側面を詳しく説明しています人事派遣同一労働同一賃金、私たちにとって役に立つことを願っています。 他に知りたいことがあれば、[潤泰人事]のウェブサイトをご覧ください。