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　　ほとんどの人は聞いたことがあると思います人事アウトソーシングビジネス側は、企業が人事問題を解決するのを支援するサービスです。 では、人事アウトソーシングの特徴とは具体的に何でしょうか?

　　1. 非実形化

　　人事アウトソーシングは一種のサービスですが、経験を通じて直接見たり触れたりすることはできません。

　　2. 異質性

　　人事アウトソーシングは、人によって行われる一連の活動であり、同じ人事アウトソーシングサービスが二つ存在することはありません。 異なるアウトソーシング会社や、同じ会社内の異なるスタッフ、たとえ同じ人物であっても、異なる時期や状況で異なるサービスを提供することがあります。 同じサービスでも、二人の人には違う感じがすることがあります。

　　3. 生産と消費の同期化

　　人事アウトソーシングサービスは一般製品とは異なります。一般財はまず生産され、その後販売されます人事アウトソーシングサービスは生産プロセスと同時に完了し消費されます。顧客とサービススタッフの接触がほとんどなくても、供給はオンボーディングや退職手続き中は消費とみなされます。

　　4. 儚さ

　　人事アウトソーシングサービスは、保持したり返品したりすることはできません。一度サービスが創設されると、それを再現しなければなりません。 もしそれができなければ、1時間話した後に顧客が不満を感じたら、その1時間をサービス提供者に返却できます。 したがって、生産と消費は一緒に提示されます。

　　それだけです人事アウトソーシングサービスの4つの主要な特徴は、このサービスアプローチをより深く理解するのに役立つと期待されています。