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　　いわゆる人事アウトソーシングこれは雇用方法ではなく、実際にはアウトソーシングの一形態です。人事アウトソーシングとは、企業が社内の業務や完了できない業務を対応する組織にアウトソーシングすることを意味します。このプロセスの中で、契約者と契約者は完了した業務量に基づいて和解します。次に、人事派遣会社を通じた人事アウトソーシングを見ていきます。

　　人事アウトソーシングと人事派遣には大きな違いがあります。人事アウトソーシングこのプロセスでは、クライアントは事業者が手配する適切な条件として施設、設備、水道、電気、ガスのみを提供すればよい。これらの作業は契約で合意された条件に従って作業を完了するだけで済みます。

　　しかし、人事派遣会社は人事サービスの種類のみを提供しています。労働ニーズは雇用部門が完了・処理しますが、その他の労働関連手続きは依然として機関の所有です。アウトソーシングは異なるアウトソーシング業務に基づいて必要であり、人事派遣に関連する資格は必要ありません。言い換えれば、関連業界を満たす資格のみで十分です。

　　人事アウトソーシングこれらの事項において、従業員の業務負荷は請負業者の価値に直接関係していますが、クライアントの価値創造とは直接関係しません。このプロセスにおいて、業務量によって生み出される業務量は請負業者が生み出す実効価値であり、これが労働下請け会社と人事派遣会社の差となります。