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　　人事派遣人事アウトソーシングとの違い。 人事派遣もアウトソーシングも人事サービスですが、人々はそれらについてほとんど知らず、単なる一つのことだと考える人もいます。 次に、人事派遣と人事アウトソーシングについて見てみましょう。

　　人事派遣とは何か? 人事アウトソーシングとは何ですか?

　　人事派遣とは、人事会社が派遣された従業員と労働契約を結び、派遣された従業員を雇用ユニットに割り当てて業務を遂行させることを指します。このプロセスでは、雇用主は人事会社に一定のサービス料を支払わなければなりません。このプロセスは人事派遣、または労働派遣とも呼ばれ、例えば家事サービス会社の従業員の雇用方法などがあります。

　　人事アウトソーシングは、人事派遣に比べてより心配が少なく、労力も多いです。人事手続きを手掛けることなく、人事業務の一部または全部を人事会社にアウトソースするだけで済みます。この雇用方法は人事アウトソーシングと呼ばれます。

　　人事の派遣であれ、人事アウトソーシングそれぞれに利点があり、企業が自社のニーズに応じて選択できます。

人事派遣と人事アウトソーシングの違い

　　1. 異なる適用法および規制。 人事派遣は労働契約法によって規定され、人事のアウトソーシングは契約法の対象となります。

　　2. 人事アウトソーシングは個人、法人、またはその他の団体である場合があり、 人事派遣機関は、労働契約法の規則に厳格に従って設立された法人である必要があります。

　　3. 事件を担当する労働者の主な責任は異なります。 これが両者の主な違いです。

　　契約企業は人事アウトソーシングユニットの従業員の業務を直接担当しません。業務方法や期間は人事アウトソーシングユニット自身が組織し確認しなければなりません。 人事派遣機関の従業員は、雇用部門が確認した勤務方法および勤務時間に従って勤務しなければなりません。

　　4. 人事アウトソーシングは一般的に、事前に確認された労働単価とアウトソーシング部門が完了した作業量に基づいて決定され、契約対象は一般的に「仕事」とされます。 人事派遣は一般的に、派遣の時間とコスト基準、派遣される合意された人数に基づいてコストを決定し、契約の対象となるのは通常「人員」です。 言い換えれば、人事のアウトソーシングではクライアントが「労働力」を購入し、人事派遣では雇用主が「労働力」を購入します。

　　5. 違反の結果は異なります。

　　人事アウトソーシング契約法の下では、契約単位と契約者は契約に基づく権利と義務を担い、契約単位は一般的に契約者の従業員の義務を引き受けません。 人事派遣において、派遣された労働者に損害が生じた場合、派遣機関と雇用単位は労働契約法に基づき連帯および複数の補償責任を負います。

　　上記では「人事派遣と人事アウトソーシングの違い」に関する関連内容をカバーしています。これにより、人事派遣と人事アウトソーシングの違いを理解する助けになれば幸いです。