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　　現在、社会では人材が非常に不足しており、求職者の数は増加しています。しかし、企業は人材を雇うことができず、求職者は仕事を見つけることができません。そのため、仲介者の職業はずっと前から生まれ、企業は求人を整理し、さまざまな場所に配分して求職者に適したポジションを探しています。これは両者の間の架け橋の役割を果たしています。今日の急速に発展する時代において、このタイプの仲介者は進化してきました人事アウトソーシングこの二つと労働派遣の違いは正確には何でしょうか?一緒に見てみましょう。

　　人事アウトソーシングとは、その名の通り、プロジェクトを他の会社にアウトソーシングするものの、人事との連絡は雇用会社または請負業者に委ねられ、直接従業員と労働契約を結ぶことです。 しかし、労働派遣とは労働派遣会社の従業員を指します。雇用主が労働派遣会社に連絡するため、当然ながら雇用会社は従業員と契約を結ぶことはできません。従業員は派遣会社と労働契約を結び、雇用会社はその後、労働派遣会社と商業契約を締結します。 これが両者の最も根本的な違いです

　　数年前、仲介業者の登場により、求職者は仕事探しに料金を支払う必要があり、企業も求人情報を発行する一定の手数料を支払う必要がありました。現在では、人事をアウトソーシングすることでセンターの手数料が簡素化される傾向があり、この方法はますます人気が高まっています。以上です人事アウトソーシングそして労働指令。