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　　正社員であれ、人事部に出向している場合でも、法定の定年に達するだけで退職し、月々の年金を受け取ることができます。 では、退職はどのように扱うべきでしょうか? 退職の手続きはどのようなものですか? 退職ニーズを処理するにはどのような書類が必要ですか?

　　1.人事派遣退職年齢に達した際、退職手続きは誰が担当しますか?

　　退職管理を担当する人は二つの状況によります。一つは職場の保険加入者、もう一つは個人の貢献者です。

　　1. 職場に登録されている被保険従業員は、地区または郡の人事・社会保障行政部門から退職を申請することができます。

　　2. 個人の寄付者は、地区または郡の人材サービス組織、職業紹介サービス組織、またはストリート労働保証サービス組織に書面で申請を提出できます。この組織はまたアーカイブ組織でもあり、退職に関して地区または郡の人事・社会保障管理部門に適用されます。

　　2. 派遣人員の退職処理条件

　　退職状況には2種類あります。第一に、雇用主の従業員は退職条件に達した月に社会保障局で雇用主から手続きを受けます。第二に、失業者は退職条件に達する3か月前に戸籍地区の退職管理機関に申請し、処理しなければなりません。 人事ディスパッチャーは、以下の退職条件の下で正規職員と同等に扱われます。

　　1. 法的に定められた定年に達した場合にのみ退職手続きが可能(女性は少なくとも50歳、男性は60歳以上)。

　　2. 退職者の対応には退職者審査フォームの記入が必要です。

　　3. 社会保障局は、毎月15日から末まで退職者のすべての資料を審査します。

　　3.人事派遣退職手続きを担当する人員

　　1. 社会保障サービスセンターのサービスホールで予約し、指定された時間と時間帯に並んで退職審査手続きを進めてください。

　　2. 人事社会保障局が定めた退職承認手続きの窓口へ行く。

　　3. 人事社会保障局が退職要件を確認し満たした場合は、退職審査フォームとIDカードを個人の支払い窓口に持参し、基本情報を訂正し支払い状況を確認してください。

　　4. 指定された銀行に行き、デビットカードの年金発行手続きを行います。

　　5. 退職手続き完了後の月末に、社会保障局の基金審査課に行き、「基本年金給付会計用紙」を受け取ります。