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　　人事派遣これは近年の新しい製品です。その機能は、雇用主が派遣作業員部門に割り当てられた人員や業務を管理のために分離し、配達会社が特定の業務を処理できるようにすることです。人事派遣会社は労働者と雇用主の間の仲介役として機能し、サービス料を徴収し、比例の原則に基づいて利益サービス料を徴収します。

　　つまり、雇用主は直接の責任を負いたくないため、人や業務を外部委託することを選びます。彼らはあなたに仕事をしてもらえば、期待される利益目標を達成できるのです。 一度不備が見つかると、雇用主は欠点を見つけ、しばしば残業を強いられます。

　　では、発送会社は具体的にどのようにして生まれたのでしょうか? 社会の初期には、人事派遣機関は余剰労働力と余剰労働量の不一致を解消するために存在していました。 例えば、病院ではフロントデスクスタッフやバックオフィススタッフなど、多くの職種が医療知識を緊急に求められます。 これらのポジションは一般的にスキル要件が低く、いわゆる「みんなが有能だ」と呼ばれています。さらに詳しく言うと、入門障壁は低く、中央の競争もほとんどありません。 これらのポジションが医学生を募集するのに高い資本を必要とし、将来の医師がそのポジションを務める必要はないのであれば、 人事派遣会社については、現在仕事がない休業スタッフのグループがいます。彼らは研修後に病院に配属され、機関は労働料や賃金差を得ます。

　　この観点だけでも、人事派遣会社は非常に前向きな存在感を持っているように思えます。 それは資源の合理的な利用を可能にし、資源の適切な配分を実現し、多くの失業者や失業者の問題を解決するからですよね?

　　当初はこの問題を解決する目的がありましたが、現在ではこの配車方式が変わり、コスト削減のための雇用主の手段となっています。 雇用主は欠員を埋めるために人材を必要としており、雇用主はその職にスキルレベルが求められるかどうかを気にしません。配達会社が私のために人を送ってくれれば、給与交渉が決まれば、エージェンシーは市場での採用を始めます。 雇用される人の中には、雇用主の一般労働者よりも優れていて、より大きな可能性を持つ人もいますが、報酬はまったく異なります。この時点で、彼らの考え方はバランスが崩れ、他の問題も発生します。

　　福利厚生を改善するという点については、問題は非常に複雑です。 もし誰かが外注して人材派遣会社と契約を結んだ場合、昇給を望む場合、アウトソーシング側は承認しないかもしれませんし、たとえ承認しても、例えば2,000ドルの昇給を望む場合は、アウトソーシング会社が雇用主に4,000ドルを求めるかもしれません。それでも利益を上げたいため、関係の他の側面はさらに混乱します。雇用主はすでに仕事の予算を持っているので、あなたの要求がそれほど高いと分かれば、絶対に同意しません。難しいことは明らかです。 そのため、ほとんどのアウトソーシング企業は短期労働者であり、スタッフを定着させることができません。

　　一方、雇用主は採用期間中の臨時労働者を雇うためだけにサービス料を支払いますが、利益の理由からこの部分の支払いが雇用主の労働コストを大幅に節約できます。そのため、一部の職種は依然として大きくアウトソースされています。

　　臨時の人事労働者は非常に不利な立場にあります。まず、同じ仕事に対して不平等な賃金で搾取され、次に派遣会社からサービス料を請求されています。この二人の吸血鬼がいることで、彼らの取り分はかなり削られ、微博の収入は支払う価値がありません。

　　ついに、もしかしたら人事派遣企業は労働力の装備強化を支援しますが、その結果として生じる問題は主に不公平で暗いものです。メリットとデメリットを比較検討すると、このサービスは削減すべきです。単に廃止するだけでは、私たちが取るべき措置ではありません。アウトソーシング企業は独立した単位ではなく、雇用主の子会社として存在すべきです。これにより、雇用者への保護がより強化され、雇用主は人員の補充を頻繁に行う必要がなくなり、満足のいくものとなるでしょう。