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　　人事派遣その会社は仲介業者ですか? 人事派遣は新たに台頭している人事サービスです。近年、多くの企業が自社のニーズを満たすために、人事派遣やその他のサービスを提供するためにアウトソーシング会社をほぼ雇うようになりました。 多くの人は、自分の仕事が人事配達員だと知ったとき、その機関が自分のお金を受け取っているのではないかと心配します。 実際、人事派遣会社と仲介機関の間には避けられない違いがあります。人事派遣会社が仲介会社かどうかを一緒に見てみましょう。 彼らの違いは何でしょうか?

　　人事派遣会社は仲介者ではなく、根本的に異なる存在です。次に、いくつかの側面からそれらの違いを正確に説明していきます。

　　人材派遣会社と仲介会社の違い

　　まず、労働契約締結に関わる当事者は異なります。労働派遣は従業員が人事派遣会社と労働契約を結ぶのに対し、派遣会社ではエージェントが求職者に求人を紹介し、その後求職者が会社に面接を受けます。面接後、会社は求職者と労働契約を締結します。 労働機関は雇用主と労働契約を結ぶ必要がなく、労使関係はありません。

　　次に、両社が提供するサービスは異なります。人事派遣会社が提供するサービスは、交渉や面接、オンボーディング、退職、給与計算からすべての手続きまで、HRおよび人事サービスの全てを網羅しています。 さらに、人事派遣会社は従業員と正式な労働契約を結んでおり、それは有効です。 機関はフォローアップのために労働者にのみ情報を提供します。労働者は自分で面接を行い、固定料金を請求します。 さらに、労働者に提供される仕事は必ずしも労働者自身が満足する必要はなく、実際には全体のプロセスが法律に縛られるわけではなく、それには固有のリスクが伴います。

　　第三に、余剰の方法は異なります。

　　人事派遣会社は、従業員の手数料を補う余剰手段として雇用企業に管理費を請求します。 仲介会社は主に企業や労働者に対して労働情報サービスを提供し、双方または個別に固定の仲介手数料を請求します。 効果と利点の面では、人事派遣は仲介者よりもはるかに優れています。

　　第四に、両者が支配する法律は異なり、人事派遣会社と雇用主は労働契約を締結し、関係の調整は労働契約法によって規定されるべきです。 しかし、仲介会社は労働者と労働契約を結ぶ必要はないため、労使関係は存在しません。 保証が低いです。

　　まとめると、人事派遣会社は仲介会社ではありません。 同僚の皆さん:先ほど、「人事派遣は仲介会社ですか?」という質問に答えましたか? この問いは独自の形で答えられているのでしょうか? これが人事の配達について理解する助けになれば幸いです。