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　　アメリカ、日本、EU諸国の状況を見ると、非農業の雇用における非農業雇用の平均的な割合は正規雇用です。人事派遣平均的な雇用割合は1.4%で、人事派遣は非公式労働の5.1%を占めています。 人事派遣計画は他の作業方法に比べて小規模ですが、最も迅速に実施され、業務量も比較的安定しています。 ある国は正式なパートタイム職の割合が高いですが、人事派遣の仕事の割合は必ずしも低くありません。 逆に、正式な仕事の割合は低く、人事派遣の仕事の割合も必ずしも高いわけではありません。重要なのは他の非公式な労働手法の開発にあります。 まとめると、国の人的派遣計画は産業構造、労働市場、システム、文明などの要因に関連しており、単純に比較することはできません。

　　私たちは中国の人材派遣業務計画を世界平均に基づいて推定しています。 2000年末時点で、中国の雇用されている町の数は2億1,274万件で、そのうち1億1613万人がユニットで雇用されており、個人所有者は247万人、個人所有者は1,125万人、個人経営者は1,021万人、個人事業者と個人事業者を合わせて3,404万人でした。 これらの特定可能で登録された職員が現在正式な職に就いていると仮定すると、このカテゴリーに該当せず、雇用状況の特定が難しい6,257万人が依然として存在します。このグループはタウンシップ労働者全体の29.5%を占めています。 中国における定期的な非農業労働の割合は平均よりやや低いものの、多くの国よりは高いことがわかります。