2023-02-21 17:29:52
多くの信頼できる企業は労働者に依存しており、もちろん、派遣作業を一度も使ったことがない企業もあります。人事派遣会社から派遣労働者を採用したい企業の中には、「これが問題です」と尋ねる企業もあります。人事派遣会社が正当かどうかは信頼できません。 彼らを派遣労働者として割り当てることは保証できますか? これらはすべて会社の利益に関係しているので、人材派遣会社が正当かどうかはどう判断できるのでしょうか?
まずは、人材派遣会社の資格✍を確認してください
1. 人事派遣業務の運営には、人事・社会保障の行政同意証明書を「人事派遣業務同意証明書」の所在地にて、管轄する人事・社会保障行政部門(以下合意機関)に法的に請求するものとする。
2. 同意なしに、いかなる組織や個人も人事派遣サービスを運営することはできません。
3. 人事派遣業務の運営を要請するには、以下の条件を満たす必要があります。
(1) 登録資本金は200万人民元以下でなければならない。
(2) 業務遂行に適した固定の運営施設と施設を持つこと;
(3) 法律、行政規則、規則に準拠した人事派遣管理システムを持つこと;
(4) その他の法律、行政規則、規則の条件。
4. 『人事派遣運用同意証明書』には、ユニットの名称、住所、法的代理人、登録資本、約束された運用事項、有効期間、番号、発行権限、発行日が記載されます。 「人事派遣作業同意証明書」は、原本とコピーに分かれています。 原本とコピーは同じ法的効力を持ちます。
5. 「人事派遣作業同意証明書」は3年間有効です。
6. 「人材派遣作業同意証明書」は、人材社会保障部によって統一的に作成され、各省、自治区、または中央政府直轄の市の人材・社会保障行政部門が印刷、配布、管理を担当するものとする。
7. 「人事派遣作業同意証明書」を取得した後、派遣機関はそれを適切に保管し、変更、再販、賃貸、貸与、その他の不正な移転をしてはなりません。
8. 人事派遣機関の名称、住所、法的代理人、または登録資本が変更された場合、変更申請は合意機関に提出されるものとする。
9. 人事派遣機関が分割または合併後も存続し、その名称、住所、法的代理人、または登録資本が変更された場合、本条例第16条の規則に従って処理されるものとする。
10. 人事派遣機関が分割または合併して新会社を設立する場合、これらの措置に従い人事派遣機関に行政承認を再申請するものとする。
11. 人事派遣機関が人事派遣業務を運営する子会社を設立した場合、その子会社は地方の管轄当局に行政的許可を求めるものとする。 人事派遣機関が人事派遣業務を運営する支部を設置した場合、管轄当局に書面による陳述を提出し、支部は地方の人事・社会保障行政部門に提出しなければなりません。
次に、人事派遣会社の契約✍を見てください
1. 人事派遣機関は、法律に従い、派遣された労働者と少なくとも2年間の固定書面労働契約を締結しなければならない。
2. 人事派遣機関は、法律に従い、派遣された労働者と試用期間を合意することができます。 人事派遣機関と同じ派遣された労働者は、試用期間を1回しか合意できません。
3. 人事派遣契約書には以下の内容が明記されるものとする。
(1) 派遣された職務の名称および性質;
(2) 勤務地;
(3) 派遣人員数および派遣期間;
(4) 同一労働同一賃金の原則に基づき定められた労働報酬の金額および支払い方法;
(5) 社会安定費の金額および支払い方法;
(6) 勤務時間および休養・休暇に関する事項;
(7) 労働災害、出産、病気時の派遣労働者への関連給付;
(8) 労働安全、衛生、訓練に関する事項;
(9) 経済的補償およびその他の費用;
(10) 人事派遣契約の期間;
(11) 人事派遣サービス料金の支払い方法および基準;
(12) 人事派遣契約違反に対する責任;
(13) 人事派遣契約に法律、規則、規則を含めるべきその他の事項。
4. 人事派遣機関は派遣された労働者に対して以下の義務を果たさなければなりません。
(1) 労働契約法第8条に基づく事項、遵守すべき規則および人事派遣契約の内容について、派遣労働者に誠実に報告すること;
(2) 訓練制度を確立し、派遣労働者に対して現場知識および安全教育の実施を行うこと。
(3) 国家規則および人事派遣協定に従い、法律に従い派遣労働者の労働報酬および関連福利厚生を支払うこと;
(4) 国家規則および人事派遣協定に従い、法律に従って派遣労働者に社会保障料を支払い、関連する社会保障手続きを担当すること;
(5) 雇用単位に対し、派遣労働者に対して労働保護および労働安全・衛生環境の合法的提供を促すこと;
(6) 労働契約の免除または解除の法的証明を発行すること;
(7) 派遣労働者と雇用者間の紛争処理を支援すること;
(8) 法律、規則、規則に関するその他の事項。
第三に、会社の評判、計画、サービス✍を見てください
1. エラー率
(1) 月々の支出を計算する際の人数の誤差;
(2) 月次経費計算中の個人会計ミス;
(3) 月々の支出を計算する際には、人数と個々の会計誤差の両方が提示されます。
2. 応答速度
(1) 従業員が開始または退職した際に経費精算明細書を要約し準備する最速時間;
(2) 従業員が労働災害を負った場合、知らせを受け取った瞬間から人事派遣会社が対応のために人員を派遣するまで;
(3) 従業員が確実な請求を持っている場合、請求書類を受け取った瞬間から支払いが成立する;
(4) 従業員や顧客からの苦情を受けた際、苦情への対応の瞬間;
(5) 従業員とクライアントの間で対立が生じた場合、その知らせが届いた瞬間から人事派遣会社が調査に派遣されるまで;
(6) クライアントから正式な採用依頼を受けた際、候補者に必要な時間を提供すること;
(7) 人事派遣会社がクライアントからサービスデータやサービス状況をランダムに検査する正式な要請を受け取った場合、その文書が提供される時刻;
3. 運行頻度
(1) サービス提供者と顧客および従業員間の定期通信回数;
(2) サービス提供者が合意した時間にクライアントに保証する正式な声明の数;
(3) 人事派遣会社のサービス提供者またはその委託担当者による予定された現地訪問回数;
4. 派遣された従業員の全体的な満足度
上記のポイントは、優れた人事派遣会社を評価するための基準です。 現在では、多くの労働派遣会社は単に顧客を軽くあしらい、労働者を見つけるだけで十分だと考えていますが、これは要件を大きく満たしていません。 したがって、雇用主は人事派遣会社を選ぶ際には、サービスの質と信頼性のある会社を選ぶ際に注意を払う必要があります。
