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① 人事アウトソーシングちょうだい人事派遣または直接雇用の方法、人事アウトソーシングモデルにはいくつかの利点があります。

(2) 企業の管理コストを効果的に削減できます。 非コア従業員の管理は人事アウトソーシング会社が担当し、企業は多くの労務コストを節約し、マネージャーのエネルギーを企業に効果的に付価値をもたらすコア業務に集中させることができます。

(3) 契約単位の労働紛争リスクを効果的に分散させるため、労働関係を完全に断絶すること。 人事アウトソーシング関係において、契約企業と労働者は雇用関係がないため、労働紛争が発生しても契約企業は連帯責任のリスクを負いません。

(4) 労働者の外部損害賠償の責任を負う必要はない。 人事のアウトソーシング関係において、労働者が第三者に損害を与えた場合、雇用主である人事アウトソーシング会社は被害者に対して賠償責任を負わなければなりませんが、契約会社は責任を負いません。

(5) 会社は一部の補助職に対して人事外注モデルを採用し、それぞれの職種の従業員の管理リスクを効果的に隔離しています。