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労働配給は別名人事派遣人材リース、労働派遣、労働力リースとは、人事派遣機関と派遣労働者の間で締結される労働契約であり、派遣企業(実際の雇用単位)が派遣労働者に労働報酬を提供します。労働契約関係は人事派遣機関と派遣労働者の間に存在しますが、実際の労働力支払いは派遣労働機関と派遣企業(実務雇用単位)の間で行われます。

すべてのポジションが人事派遣の対象となるわけではありません。 労働契約法第66条には明確に「労働契約に基づく雇用は中国企業における基本的な雇用方法である」と記されています。 人事派遣雇用は補助的な方法であり、臨時、補助、または代替の職務でのみ実施可能です。 ”

1. 臨時労働職とは、6か月以内の勤務期間の職を指します。

2. 補助的な運用職は、主要な管理職にサービスを提供する非主要な管理職を指します。

3. 代替勤務ポジションとは、雇用ユニットの労働者がフルタイムの学習、休暇、その他の理由で働けない一定期間に、他の労働者がその仕事を代わることができるポジションを指します。

 1. 人事派遣暫定規則の明確な要件 

人事派遣は柔軟かつ自律的な雇用を可能にしますが、同一労働に対する不平等な賃金や低レベルの福利厚生といった問題により、労働者は自分の権利が守られていないと感じています。

これらの問題に対処するため、2014年3月1日に正式に施行された「人事派遣暫定規則」は、人事派遣における雇用ポジションの定義、同一労働同一賃金、地域横断的な人事派遣における社会的安定、そして「本物派遣のための偽アウトソーシング」禁止に関する5つの明確な規則を定めました。

1. 明確で安定した福利厚生、同一労働同一賃金

暫定規則:福祉権利に関しては、雇用主は労働契約法第62条に従い、職務に関連した福祉給付を提供し、派遣労働者を怠ってはなりません。

社会保障の権利に関しては、人事派遣機関が地域をまたぐ派遣業務を行う際、雇用主の所在地の規則に従って社会保障料を支払い、派遣された労働者が社会保障に参加できるよう支援しなければならないことは明らかです。

これらの新しい規則は、安定した福祉と報酬の観点から、同一労働同一賃金の要求を反映しています。

2. クリアで3ポジションに制限

雇用主は派遣労働者を臨時、補助、または代替職にのみ雇用することができます。 暫定規則はさらに、「三つの特徴」のうちの「補助的」側面を明確にしています。雇用主が派遣労働者の補助職を利用することを決定した場合、それは従業員代表会議または全従業員によって協議され、計画や意見を提案し、労働組合や従業員代表と平等に交渉し、ユニット内で公に発表されなければなりません。

3. 明確さは総労働の10%を超えてはならない

暫定規則第4条は、雇用単位が雇用する派遣労働者の数が総雇用の10%を超えてはならないと定めています。総雇用量とは、雇用単位が契約した人数と派遣労働者の合計を指します。

4. 労働災害および職業病の主な責任を明確にすること

暫定規則は明確です:派遣された労働者が雇用ユニットでの作業により偶発的な怪我を負った場合、人事派遣機関は合法的に労働災害の確認を請求しなければならず、雇用ユニットは労働災害の確認の調査と確認を支援しなければなりません。 人事派遣機関は労災の安全を確保する責任を負いますが、雇用部門と補償方法について合意することができます。

5. 「偽アウトソーシングと実際の配送」現象を明確に抑制すること。

「規則」には、雇用主や人事派遣会社が「アウトソーシング」や「契約」を名目に「人事派遣」を行う場合、違法な人事派遣と分類されると明記されています。

2. 人事派遣契約に署名する際に注意すべき点は?

1. 人事派遣契約に署名する際、労働者は「空白契約」を避ける必要があります。署名前に派遣および採用ユニットが誰であるかを明確に特定する必要があります。

2. 人事派遣機関は、雇用単位と人事派遣契約を締結し、「派遣ポジションおよび人員数、派遣期間、労働報酬、社会安定額および支払い方法、協定違反の責任」など、派遣業務に関する事項について合意するものとする。

契約に署名する際、雇用主はこれらの情報を十分に理解し、法的権利が侵害されないよう努めなければなりません。

3. 人事派遣機関および雇用単位は派遣労働者に対して料金を請求しない。

4. 労働派遣契約の期間は恣意的に設定されてはならず、少なくとも2年の有期契約でなければなりません。

3. 人事派遣に関するよくある質問 

1. 私は人事派遣会社の従業員であり、人事派遣会社は労働組合を設立していません。 雇用主は、私たちが組合員でないため、休暇ボーナスやその他の会員福利厚生を受けられないと述べました。 私たちの状況では、どこで組合に加入すべきでしょうか? 彼らは組合の恩恵を享受できるのでしょうか?

回答:中華人民共和国労働契約法および全国労働組合連合の「労働組合参加のための人事派遣労働者組織規則」(宗公發[2009]第21号)によれば、派遣単位と雇用単位の両方が労働組合組織を設立しなければなりません。労働者は労働組合に参加する権利があり、誰にも制限されません。 彼らは人事派遣会社や雇用単位に所属する派遣労働者であっても、労働組合に参加し組織する法的権利を有しています。

さらに、人事派遣機関に労働組合がない場合、派遣された労働者は直接雇用主の組合に参加します。 したがって、人事派遣機関の労働組合や雇用主の組合、またはその上位組合に要求を表明できる者は、直接組合に参加し、組合員としての恩恵を受けることができます。

2. 人事派遣のために社会保険は誰が支払うのか?

回答:派遣された人員の社会保障を支払うのは、人事派遣会社と実際の雇用部門との交渉によって決定されます。 しかし、どれほど合意されていても、人事派遣機関や雇用主は派遣された職員に対して様々な社会保障費を支払わなければならず、責任を回避したり派遣された職員の権利を侵害したりすることはできません。

3. 私は人事派遣の従業員です。仕事の都合で祝日に残業をすることが多いですが、人事派遣会社や雇用主から残業代を受け取ったことはありません。どうすればいいでしょうか?

回答:派遣労働者も他の労働者と同様に、残業代を含む労働に対する賃金を受け取る権利があります。 労働契約法第62条:「雇用単位は以下の責任を果たすものとする:(2)派遣労働者に労働要件および労働報酬を通知すること; (3) 残業代、業績ボーナスの支払い、職務に関連する福利厚生の提供; ”

そのような場合、雇用主、配車会社、実務上の雇用主が残業代について特定の合意をしている場合は、その合意に従って残業代を支払ってください。 具体的な合意がなければ、実際の雇用主が残業代を支払うべきです。