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人事アウトソーシング労働者とは、人事アウトソーシング会社と労働関係を確立している従業員を指します。賃金はアウトソーシング会社(すなわち労働担当者が所在する会社)によって管理・支払われ、労働契約の署名、社会保険の支払い、個人所得税申告、その他の雇用手続きや業務も担当します。

人事アウトソーシングの労働者が一時的かどうかについては、アウトソーシング会社がプロジェクトの具体的な状況に基づいて判断します。以下に、詳しく説明するために2つの小さなケースを共有します。

例えば、ダブル11の期間中、ある宅配会社は主要な祝日に忙しいため、一部の宅配便の仕事を上海人事アウトソーシングネットワークに外注し、主に荷物の仕分け、スキャンなどの業務を担当しています。 採用から全プロセスの完了まで、上海人事アウトソーシングネットワークがすべてを担当します。 しかし宿題に費やす時間は短かった――たった一週間だった。 この種の人事アウトソーシングは臨時労働と見なされます。勤務時間が短いため、たとえ上海人事アウトソーシングネットワークの労働サービス会社と労働契約を結んでいても、臨時労働者であることは変更できません。

また別の状況もあります。例えば、アウトソーシング会社が長期の工場包装プロジェクトを引き受けた場合です。 従業員採用、契約署名、社会保険の支払い、給与分配など、すべてのプロジェクト要件は上海人事アウトソーシングネットワークが担当しています。 この種の労働外注は長期的な正式な従業員に分類されます。

まとめると、信頼に関しては、外注された人事労働者の賃金は誰が支払っているのでしょうか? 派遣社員ですか? 私たちは理解していただく必要があります。もしあなたのビジネスが人事アウトソーシングサービスを利用する必要がある場合は、ぜひご連絡ください。