業界情報

人事派遣は創設以来数十年にわたり発展してきました。厳しい国内禁止措置下でも、その強靭さを保ち、継続的に拡大し続けています。私たちは、労働派遣は中国で長く存在し、成長し続けると信じています。一方で、労働契約法はすでに人事派遣の法的地位を認めています。

人事派遣(HR DISPATCH)、別名ヒューマンリソースディスパッチは、人事派遣機関が派遣された労働者と労働契約を結び、その労働者を別の雇用ユニットに配属し、その後雇用ユニットがサービス料金を支払う雇用形態を指します。 人事派遣の雇用は中国企業の補助的な雇用形態であり、臨時、補助、または代替職でのみ実施可能です。

ますます複雑化する企業手続きに直面し、多くの企業は負担を軽減し、能力を向上させ、効率を最大化するために人事アウトソーシング企業を選び始めています。 企業にとって、優れた人事アウトソーシング会社を選ぶことは非常に重要です。 では、ビジネスの観点から、どのような人事アウトソーシング会社を選ぶべきでしょうか?

人事アウトソーシングに関しては、多くの人が信頼に馴染みがあります。社会が発展し続ける中で、ますます多くの企業がコスト分担や利益増加のために信頼を活用しています。 しかし、多くの人にとって、人事アウトソーシングとは何か、そしてそれが企業にもたらす利益を理解していない人は少ないのです。 これらの質問を簡単に紹介させてください。

現在、多くの企業がすでに海外に事業を拡大し、子会社を設立しています。そのような場合、企業は海外の人材アウトソーシング会社と協力することを好みます。では、海外人材アウトソーシングの利点は何でしょうか?

報酬が継続的な改善を反映する中で、新しい計画はますます複雑で混沌としています。企業はこれらの煩雑化する計画システムを支えるために高額な維持費を投資する必要があります。これに対処するために、給与管理の課題に各企業に向けた専門的な感情とサービスを提供する給与代理店が設立されました。 では、給与計算会社は企業の実際の状況に基づいてどのように報酬プランを策定しているのでしょうか?