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人事派遣は創設以来数十年にわたり発展してきました。厳しい国内禁止措置下でも、その強靭さを保ち、継続的に拡大し続けています。私たちは、労働派遣は中国で長く存在し、成長し続けると信じています。一方で、労働契約法はすでに人事派遣の法的地位を認めています。

人事派遣(HR DISPATCH)、別名ヒューマンリソースディスパッチは、人事派遣機関が派遣された労働者と労働契約を結び、その労働者を別の雇用ユニットに配属し、その後雇用ユニットがサービス料金を支払う雇用形態を指します。 人事派遣の雇用は中国企業の補助的な雇用形態であり、臨時、補助、または代替職でのみ実施可能です。

ますます複雑化する企業手続きに直面し、多くの企業は負担を軽減し、能力を向上させ、効率を最大化するために人事アウトソーシング企業を選び始めています。 企業にとって、優れた人事アウトソーシング会社を選ぶことは非常に重要です。 では、ビジネスの観点から、どのような人事アウトソーシング会社を選ぶべきでしょうか?

企業の人事アウトソーシングへの好意は、おそらく人事派遣に関する労働法基準から始まったと考えられます。暫定規定の施行後、派遣労働者は主要職種の3つの職種のみ雇用可能となり、企業が使用する派遣労働者の数は正規労働者の10%を超えてはならないことを明確にし、人事派遣において同一労働同一労働同一賃金を実施することになりました。

新しい雇用方法のもとで、ますます多くの企業がグローバルな人事企業と協力することを選んでいます。では、企業が人事企業と協力する際に注目すべきタスクは何でしょうか?

報酬も人事サービスの一部とみなされます。会社の実務状況や専門基準に基づいて合理的な計画を立てる必要がある専門家は重要です。現在、多くの企業は安定性の維持や新規従業員獲得における報酬の重要性を理解しているため、給与を委任し、この業務部分を専門的な企業に割り当てています。 経験豊富な国内給与管理代理店が企業に何を提供できるか見ていきましょう。