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労働契約法第58条第1項:人事派遣会社は本法で定義される雇用主であり、雇用主に対してすべての責任を果たさなければなりません。 主な内容は以下の通りです:

多くの外部の人は、人事派遣とアウトソーシングを混同し、実際には違いがないと考えがちです。 用語は単に異なりますが、人事派遣は人事アウトソーシングとは異なります。以下では、人事派遣と人事アウトソーシングの違いを紹介します。

企業のビジネス環境がこれまで以上に厳しくなる中、製品のアップデートやアップグレードが加速しており、それが運営リスクを増大させています。 以前は「大規模で包括的」または「小規模で包括的」だった多くの企業はこの変化に適応しにくかったため、競争に勝つために「人事アウトソーシング」という経営モデルが登場しました。

著名なアメリカのハンドリングマスター、P・ドラッカーはかつてこう指摘しました。「10年から15年以内に、収益を生み出さないバックオフィス支援のみを提供する企業はアウトソースされるべきであり、上級管理職に機会を提供しない活動や業務もアウトソースされるべきだ。」 この「人材アウトソーシング」アプローチは情報産業の発展の結果であり、急速な社会発展と洗練された職業分業の表れであり、社会文明の進歩の証の一つであると言えばよい。 今日、アウトソーシングは企業がビジネスの世界で勝利するための重要な戦略となっています。

また、既存のスタッフを迅速に採用したり一時的に対応したりする会社もありますが、複雑な手続きが多いため、手がかかる場所が分からず圧倒されています。 この時点で、信頼できる専門組織に「人事アウトソーシング」を依頼することで、これらの問題を簡単に解決できます。

中国は自国の人材サービス産業を発展させていますが、発展のレベルは限られており、発展の余地はかなりあります。 中国の顧客がアウトソーシングサービスへの関心が高まるにつれて、アウトソーシングサービスの需要も大幅に増加するでしょう。 現在、人材アウトソーシングモールの平均成長率は中国のGDP成長率の1.5倍を超えており、広範な発展の見通しを示しています。