ニュースセンター

「人事アウトソーシング」(HRO)は1980年代に起源を持ち、企業が自社のニーズに基づいて1つ以上の人事業務や機能をアウトソーシングし、それを専門の企業や取り決めに委ねることを指します。これは、企業内のすべての内部人事業務をカバーし、人事処理コストを削減し、企業の効率を最大化することを目的としています。

人事アウトソーシングを選択的に利用することが有益かつ有利だと言っていますが、もし経営者が「単にコスト削減」というレベルで「アウトソーシング」を理解し続けているなら、アウトソーシングサービス提供者との協力は多くの「戦略的」な影響を見逃してしまいます。

人事派遣は、人事派遣とも呼ばれ、近年中国の労働市場で市場需要に応じて開始された新しい労働仲介サービスプロジェクトです。これは新しい人材採用方法です。 雇用主は自らの業務や開発ニーズに応じて、正当な人事派遣会社を通じて営業スタッフ、事務員、一般技術者、労働者など様々な必要な人員を派遣することができます。

人事派遣手続きはシンプルです。雇用主は派遣組織と「人事派遣契約」に署名し、派遣された人員のニーズを指定し(雇用主自身または派遣会社を通じて採用可能)、従業員リストを決定し、その後派遣組織が雇用手続きを担当します。派遣の具体的な手続きは以下の通りです。

労働契約制度を標準化し、雇用主と労働者の正当な権利と利益を保護するために、労働・社会保障部門の要件に従い、「雇用主は従業員と労働契約を結び、社会保険を支払い、規則に従ってすべての福利厚生を享受しなければならない」と述べています。 雇用主が短期間で標準的な雇用基準を満たし、業務量が非常に大きい場合、人事派遣会社に人事派遣を委託し、従業員と労働契約を締結することは近道です。

「人事アウトソーシング」は、この社会的文脈の中で新たな経営モデルとして登場し、企業の能力向上と競争優位性の獲得を支援しました。